Trwa proces dostosowywania mechanizmu kontroli gotowości do pracy młodych osób poniżej 25. roku życia, odbywających staż integracji zawodowej. O planowanych zmianach poinformował w czwartek brukselski minister ds. zatrudnienia Bernard Clerfayt z partii DéFI. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 marca br., o ile zostaną zatwierdzone przez rząd regionalny.
Rząd brukselski rozpoczął formalne prace nad zmianą systemu kontroli gotowości do pracy młodych osób uczestniczących w stażu integracji zawodowej. Tekst przyjęty przez ministrów regionu został skierowany do Rady Stanu, której opinia wpłynęła w ubiegłym tygodniu. Dokument ma zostać przedstawiony rządowi regionalnemu w przyszłym tygodniu.
Jeśli regulacje zostaną zatwierdzone, nowe zasady będą mogły obowiązywać już od 1 marca. Celem reformy jest zagwarantowanie utrzymania prawa do stażu integracji zawodowej dla około 1 500 młodych osób poniżej 25. roku życia, zgodnie z najnowszymi szacunkami federalnego urzędu ds. zatrudnienia Onem.
Bruksela szczególnie dotknięta reformą
Jak podkreśla minister, zmiany w kontroli gotowości do pracy wpisują się w wyjątkowo trudny kontekst społeczno-gospodarczy. W latach 2026–2027 około 40 000 osób poszukujących pracy w Brukseli ma stopniowo utracić prawo do zasiłków w wyniku federalnej reformy systemu dla bezrobotnych.
Dla regionu stołecznego oznacza to podwójne wyzwanie. Z jednej strony konieczne jest zapobieganie przerywaniu ścieżek rozwoju zawodowego młodych osób, z drugiej – zapewnienie procedur kontrolnych, które będą skuteczne, solidne prawnie i wyraźnie ukierunkowane na powrót do zatrudnienia. Na ten aspekt zwrócił uwagę Bernard Clerfayt w oficjalnym komunikacie.
Aktywizacja zamiast sankcji
Reforma, zaprezentowana przez ministra w środę w parlamencie regionalnym, zakłada przede wszystkim skrócenie terminów rozpatrywania spraw. Ma to umożliwić młodym osobom szybszy dostęp do wsparcia na drodze do zatrudnienia. Zmiany mają również wzmocnić bezpieczeństwo prawne w zakresie pobierania zasiłku integracyjnego przez część młodych osób oraz zwiększyć skuteczność kontroli poprzez jej bezpośrednie powiązanie z intensywniejszym wsparciem aktywizacyjnym.
W ramach tej logiki Actiris, brusselski urząd pracy, już wdrożył rozszerzone formy wsparcia od momentu rejestracji osoby poszukującej pracy. Obejmują one pierwszy kontakt w ciągu 15 dni od rejestracji, systematyczne opracowywanie indywidualnego planu działania, natychmiastowe propozycje dotyczące zatrudnienia, szkoleń lub stażu, a także pogłębioną ocenę kompetencji.
Minister podkreślił, że kontrola gotowości do pracy ma mieć przede wszystkim charakter pozytywny i być realizowana z myślą o interesie młodych ludzi. Jego zdaniem im szybciej nastąpi aktywizacja, tym większe są szanse na skuteczny powrót na rynek pracy.
