British American Tobacco (BAT) Belgique zapowiedział redukcję zatrudnienia w ramach reorganizacji działalności w Belgii i Luksemburgu. Informacja została przekazana podczas nadzwyczajnego posiedzenia rady zakładowej, które odbyło się w środę 14 stycznia 2026 r. Spółka planuje zwolnić 52 pracowników, tłumacząc decyzję wyjątkowo trudną sytuacją na rynku tytoniowym. Cięcia mają dotknąć zarówno dział handlowy, jak i inne obszary funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Podczas spotkania z przedstawicielami pracowników kierownictwo BAT Belgique poinformowało o zamiarze przeprowadzenia szerokiej restrukturyzacji swoich operacji w Belgii oraz w Luksemburgu. Firma wskazuje na coraz bardziej wymagające warunki rynkowe, które w ostatnim czasie znacząco pogorszyły perspektywy działalności w branży tytoniowej. Szczegółowe przyczyny tej sytuacji nie zostały jednak ujawnione.
Zwolnienia grupowe zgodnie z ustawą Renault
Planowana reorganizacja może skutkować uruchomieniem procedury zwolnień grupowych przewidzianej w tzw. ustawie Renault. Przepisy te regulują zasady redukcji zatrudnienia w belgijskich przedsiębiorstwach i nakładają na pracodawcę obowiązek przeprowadzenia określonych konsultacji oraz zapewnienia pracownikom odpowiednich gwarancji proceduralnych.
Z przedstawionych danych wynika, że w dziale handlowym BAT Belgique zagrożonych jest nawet 48 spośród 74 etatów. Oznacza to, że ponad dwie trzecie zatrudnionych w tym obszarze może stracić pracę. Poza jednostką handlową redukcje mają objąć dodatkowo 3 osoby spośród 13 pracowników zatrudnionych w innych działach. Łącznie daje to 51 stanowisk objętych potencjalną procedurą zwolnień grupowych.
Znacząca redukcja zatrudnienia
Łączna liczba zapowiedzianych zwolnień – 52 osoby – stanowi bardzo istotną część obecnego zatrudnienia w BAT Belgique. Przy łącznej liczbie 87 pracowników w działach handlowych i pozahandlowych, planowana redukcja sięga niemal 60 procent załogi, co wskazuje na głęboką skalę zmian organizacyjnych.
Na obecnym etapie koncern nie podał harmonogramu planowanych zwolnień ani informacji dotyczących ewentualnych odpraw lub środków osłonowych dla pracowników. Nie sprecyzowano także, czy podobne redukcje zatrudnienia obejmą równolegle działalność spółki w Luksemburgu, choć kraj ten został wskazany jako część planowanej reorganizacji.
