Bonus płacowy CCT 90 od lat pozostaje jednym z najchętniej wykorzystywanych narzędzi motywacyjnych w belgijskich firmach. Pozwala on nagradzać pracowników za realizację wspólnych celów, przy jednoczesnym zastosowaniu korzystnych zasad podatkowych i składkowych. W 2026 r. maksymalna kwota tego świadczenia wzrośnie i wyniesie 4 255 euro na pracownika – wynika z wyliczeń firmy doradczej Securex.
Jak działa bonus zbiorowy CCT 90
Mechanizm bonusu CCT 90 opiera się na ustaleniu jasno określonych celów zbiorowych, które muszą zostać osiągnięte w danym okresie referencyjnym. Cele te mogą obejmować całą załogę lub jedynie wybraną grupę pracowników. Po ich realizacji pracodawca wypłaca premię wszystkim osobom objętym systemem. Rozwiązanie to jest popularne, ponieważ skutecznie motywuje zespoły do współpracy, a jednocześnie oferuje firmom i pracownikom konkretne korzyści finansowe.
Ile pieniędzy trafi do pracownika
Choć górny limit bonusu w 2026 r. został ustalony na poziomie 4 255 euro brutto, faktyczna kwota otrzymywana przez pracownika będzie niższa. Od premii pobierana jest bowiem składka solidarnościowa w wysokości 13,07 procent. Po jej odliczeniu maksymalna kwota netto wyniesie około 3 701 euro. Kluczowe jest jednak to, że od bonusu CCT 90 nie jest pobierana zaliczka na podatek dochodowy, co sprawia, że świadczenie to jest szczególnie korzystne dla zatrudnionych.
Koszty po stronie pracodawcy
Wypłata bonusu CCT 90 wiąże się dla pracodawcy z obowiązkiem zapłaty specjalnej składki na rzecz ONSS/RSZ w wysokości 33 procent wartości premii. Mimo to system pozostaje atrakcyjny, ponieważ zarówno sam bonus, jak i wspomniana składka mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. Dzięki temu całkowite obciążenie finansowe jest dla firm bardziej przewidywalne i łatwiejsze do zaplanowania.
Przekroczenie limitu – jakie konsekwencje
Preferencyjne zasady obowiązują wyłącznie do wysokości ustawowego limitu. Jeżeli pracodawca zdecyduje się wypłacić premię przekraczającą 4 255 euro, nadwyżka zostanie potraktowana jak standardowe wynagrodzenie. Oznacza to objęcie jej zwykłymi składkami na ubezpieczenia społeczne oraz podatkiem dochodowym. Z tego powodu większość firm pilnuje, aby wypłacany bonus mieścił się w dozwolonym limicie.
