Coroczne analizy poziomu wynagrodzeń, takie jak Jobat Salariskompas, dostarczają coraz pełniejszego obrazu sytuacji płacowej w Belgii. Najnowsze dane za 2025 r. potwierdzają dalszy wzrost wynagrodzeń brutto, jednak nie oznacza to automatycznej poprawy sytuacji finansowej wszystkich zatrudnionych. Wzrost płac w dużej mierze rekompensuje rosnące koszty życia, a coraz większą rolę w ocenie warunków pracy odgrywa możliwość pracy zdalnej.
Średnie wynagrodzenie nadal w górę
Zgodnie z wynikami badania Jobat Salariskompas średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w Belgii wzrosło z 4 333 euro w 2024 r. do 4 420 euro w 2025 r. Kluczowym czynnikiem tego wzrostu pozostaje mechanizm indeksacji płac, który w ostatnich latach miał istotny wpływ na wynagrodzenia ze względu na utrzymującą się presję inflacyjną. Podwyżki objęły wszystkie grupy zatrudnionych, niezależnie od wieku, sektora gospodarki czy poziomu wykształcenia.
Średnia płaca daje jednak jedynie ogólny obraz sytuacji i nie odzwierciedla faktycznego rozkładu wynagrodzeń wśród osób pracujących.
Mediana pokazuje rzeczywistość większości pracowników
Drugim kluczowym wskaźnikiem jest mediana wynagrodzeń, która w 2025 r. wynosi 4 000 euro brutto miesięcznie. Oznacza to, że połowa osób pracujących w Belgii zarabia mniej niż ta kwota, a połowa więcej.
Różnica między średnią a medianą ma zasadnicze znaczenie dla interpretacji danych. Średnia jest podbijana przez bardzo wysokie wynagrodzenia kadry kierowniczej i menedżerów, podczas gdy mediana lepiej oddaje realne zarobki typowego pracownika. Fakt, że średnia wyraźnie przewyższa medianę, wskazuje na utrzymujące się nierówności dochodowe na belgijskim rynku pracy.
Wzrost płac a realna siła nabywcza
Choć nominalne wynagrodzenia rosną, wielu pracowników nie odczuwa wyraźnej poprawy swojej sytuacji finansowej. Podwyżki często jedynie nadążają za wzrostem cen energii, żywności, mieszkań i usług. Dla licznych gospodarstw domowych równoważenie bieżących wydatków z możliwością odkładania oszczędności nadal stanowi wyzwanie. W efekcie coraz więcej osób przy ocenie pracy zwraca uwagę nie tylko na wysokość pensji, ale także na inne elementy warunków zatrudnienia.
Praca zdalna jako ważny element wynagrodzenia pośredniego
Jednym z najistotniejszych benefitów pozapłacowych pozostaje możliwość pracy zdalnej. W praktyce osoby pracujące w Belgii wykonują pracę z domu średnio jeden dzień w tygodniu, choć deklarowana preferencja to dwa dni. Widoczna jest więc luka między oczekiwaniami a rzeczywistością.
Praca zdalna wpływa także na dochód rozporządzalny. Ograniczenie dojazdów oznacza niższe koszty transportu, paliwa czy opieki nad dziećmi, choć z drugiej strony rosną wydatki związane z ogrzewaniem i energią w domu. Dla wielu kluczowa pozostaje jednak oszczędność czasu, która poprawia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Nierówny dostęp do telepracy
Możliwość pracy zdalnej nie jest jednakowa dla wszystkich. Statystycznie częściej korzystają z niej osoby zatrudnione w dużych firmach, pracujące w Brukseli oraz posiadające wyższe wykształcenie. W zawodach wymagających stałej obecności fizycznej, takich jak produkcja, logistyka czy opieka, telepraca pozostaje ograniczona lub całkowicie wykluczona.
Zarobki to tylko część obrazu
Dane za 2025 r. pokazują, że osoby pracujące w Belgii zarabiają przeciętnie więcej niż rok wcześniej – średnie wynagrodzenie brutto wynosi 4 420 euro, a mediana 4 000 euro. Różnice w dochodach pozostają jednak znaczące, a to właśnie mediana lepiej oddaje realne zarobki większości zatrudnionych. Jednocześnie rośnie znaczenie pracy zdalnej i innych warunków pracy, które wpływają na codzienne życie i poczucie dobrostanu. Analizując wynagrodzenia w Belgii, coraz częściej trzeba więc patrzeć szerzej niż wyłącznie na kwotę widniejącą na pasku płacowym.
