Koalicja Arizona osiągnęła w poniedziałek porozumienie w sprawie ponownego wprowadzenia okresu próbnego do umów o pracę. Instytucja ta, usunięta z belgijskiego prawa pracy na początku 2014 roku, ma znów stać się elementem relacji między pracodawcami a pracownikami. W trakcie pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia każda ze stron będzie mogła rozwiązać umowę z zachowaniem jednokrotnego tygodniowego okresu wypowiedzenia – zasada ta ma obowiązywać w pełni symetrycznie.
Szczegóły nowych przepisów
Jak przekazał gabinet ministra pracy Davida Clarinvala we wtorkowym komunikacie, po upływie sześciomiesięcznego okresu próbnego ponownie zaczną obowiązywać standardowe zasady wypowiedzeń określone w kodeksie pracy. Co istotne, nowe regulacje będą odnosić się wyłącznie do umów podpisanych po wejściu zmian w życie – obecnie zatrudnieni pracownicy nie odczują żadnych modyfikacji swoich warunków pracy.
Opóźnienia względem pierwotnych założeń
Termin wejścia w życie nowych przepisów nie został jeszcze ustalony. Nieoficjalnie wskazuje się na wiosnę 2026 roku, co oznacza zauważalne przesunięcie względem zapisów umowy koalicyjnej, przewidujących wdrożenie reformy najpóźniej do 31 grudnia 2025 roku po konsultacjach z partnerami społecznymi. Projekt ustawy trafił do Krajowej Rady Pracy (CNT) jeszcze przed rozpoczęciem wakacji, jednak – jak podaje gabinet ministra – Rada zdecydowała się nie zajmować stanowiska. Zatwierdzony w poniedziałek dokument został przekazany do Rady Stanu, która ma wydać opinię. Następnie projekt wróci na posiedzenie rządu w ramach drugiego czytania, po czym zostanie skierowany do Izby Reprezentantów.
Argumenty zwolenników reformy
Minister Clarinval przedstawia przywrócenie okresu próbnego jako narzędzie wspierające aktywność rynku pracy. Jego zdaniem taka klauzula sprzyja zdobywaniu pierwszego zatrudnienia przez młode osoby, a przedsiębiorstwom daje większą elastyczność przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych. Szef resortu pracy podkreśla, że brak możliwości stosowania okresu próbnego utrudnia proces zatrudniania i wydłuża go, przez co pracodawcy niechętnie podejmują ryzyko związane z przyjmowaniem nowych pracowników. Według ministra reforma to dobra wiadomość szczególnie dla osób szukających pracy, w tym młodych, a także dla małych i średnich firm. Ma ona również korzystnie wpłynąć na konkurencyjność belgijskiej gospodarki.
Kontekst historyczny i perspektywy
Likwidacja okresu próbnego w 2014 roku była częścią szerokiej reformy wyrównującej status robotników i pracowników umysłowych. Przez ostatnie dziesięć lat pracodawcy wielokrotnie apelowali o przywrócenie tego mechanizmu, argumentując, że jego brak ogranicza elastyczne zarządzanie personelem. Związki zawodowe z kolei od lat podnoszą obawy, że okres próbny może być wykorzystywany do osłabiania ochrony pracowniczej. Ostateczna ocena reformy będzie zależeć od przyjętego brzmienia przepisów oraz reakcji partnerów społecznych.
