Unia Europejska wymaga od państw członkowskich, w tym Belgii, aby najpóźniej do 7 czerwca 2026 roku wdrożyły do krajowego prawa dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń. Tymczasem badania pokazują, że większość belgijskich małych i średnich przedsiębiorstw wciąż nie wie dokładnie, jakie obowiązki będą musiały spełnić. Firma SD Worx, międzynarodowy dostawca usług HR, ostrzega, że poziom świadomości pracodawców jest niepokojąco niski, a na przygotowania pozostało już tylko około osiemnaście miesięcy.
Wiedza przedsiębiorców pozostawia wiele do życzenia
Dyrektywa weszła w życie 6 czerwca 2023 roku, jednak każde państwo członkowskie musi wprowadzić jej przepisy do własnego systemu prawnego. Mimo że podstawowe założenia nowych regulacji są już znane, gotowość belgijskich MŚP budzi poważne obawy. Według najnowszych danych SD Worx jedynie jedna na pięć firm jest w pełni poinformowana o nadchodzących obowiązkach związanych z jawnością płac. Prawie połowa przedsiębiorców (46%) słyszała o dyrektywie, ale nie potrafi wyjaśnić, co oznacza ona w praktyce, natomiast około jedna trzecia (32%) w ogóle nie ma świadomości jej istnienia. Łącznie daje to 78% MŚP, które przyznają, że nie mają jasnego obrazu wymagań, jakie będą musiały spełnić.
Rekrutacja: trzy czwarte firm informuje o zarobkach
Nieco lepiej wygląda sytuacja w obszarze komunikacji płacowej podczas rekrutacji. Trzy czwarte małych i średnich przedsiębiorstw deklaruje, że stosuje stosunkowo przejrzyste zasady informowania o wynagrodzeniu przy zatrudnianiu nowych pracowników. Wśród nich 42% podaje wysokość pensji już przy pierwszym kontakcie z kandydatem, a 34% przekazuje te dane w dalszej części rekrutacji, choć nie od samego początku.
Co piąta firma zwleka z ujawnieniem zarobków
Duże zastrzeżenia dotyczą natomiast przedsiębiorstw, które wciąż nie stosują otwartej polityki płacowej. W 16% firm kandydaci dowiadują się o wysokości wynagrodzenia dopiero przy podpisywaniu umowy, a kolejne 4% pracodawców ujawnia takie informacje jedynie na wyraźne życzenie osoby ubiegającej się o pracę. Praktyki te są sprzeczne z duchem dyrektywy, która ma zapewnić większą jawność płac i przeciwdziałać nierównościom wynagrodzeń.
Przepaść między deklaracjami pracodawców a opinią pracowników
Eksperci SD Worx podkreślają, że przekazywanie informacji o wynagrodzeniu podczas rekrutacji to zaledwie początek. Nowe przepisy wymagają, by organizacje potrafiły jasno wyjaśnić zasady swojej polityki płacowej i przedstawić je w oparciu o obiektywne kryteria. Właśnie tu pojawia się największa rozbieżność: choć połowa belgijskich MŚP twierdzi, że spełnia te wymogi, jedynie co czwarty pracownik potwierdza, że jego pracodawca prowadzi faktycznie transparentną politykę wynagrodzeń. To wyraźnie wskazuje, że wiele firm musi wzmocnić komunikację wewnętrzną i przejrzyście opisywać zasady ustalania płac.
Wyniki pochodzą z dwóch badań przeprowadzonych przez SD Worx we wrześniu tego roku: pierwszego wśród 523 belgijskich MŚP oraz drugiego obejmującego tysiąc pracowników zatrudnionych w Belgii.
