Sobotnia akcja kontrolna policji w Kortrijk ujawniła liczne naruszenia przepisów dotyczących zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych. Spośród 14 skontrolowanych punktów handlowo-usługowych jedynie dwa działały zgodnie z obowiązującymi regulacjami. Łącznie stwierdzono 23 przypadki naruszenia prawa pracy.
Kontrole objęły różne rodzaje działalności – od restauracji i sklepu nocnego, po salon fryzjerski oraz dwie myjnie ręczne. W akcji, koordynowanej przez policję, uczestniczyli również inspektorzy Krajowego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (RSZ), Inspekcji Prawa Pracy (TSW) oraz Federalnej Służby Publicznej ds. Finansów. Łącznie skontrolowano 31 osób.
Szeroki zakres wykrytych nieprawidłowości
Wyniki kontroli okazały się niepokojące – tylko dwa przedsiębiorstwa spełniały wszystkie wymogi prawa pracy. W pozostałych 12 punktach udokumentowano 23 naruszenia, w tym pozorne samozatrudnienie, nieprawidłowo prowadzoną ewidencję czasu pracy, uchybienia podatkowe oraz nadużycia w systemie świadczeń socjalnych.
Część szerszej strategii walki z uciążliwościami
Burmistrz Ruth Vandenberghe (TBSK) podkreśla, że akcja stanowi element szerszego podejścia do problemów związanych z funkcjonowaniem określonych kategorii działalności. „Kontrole są częścią naszych działań wobec sklepów całodobowych, barów z fajkami wodnymi, myjni ręcznych i salonów fryzjerskich” – wskazuje.
W ubiegłym tygodniu miasto ogłosiło zaostrzenie przepisów regulujących te sektory, co ma związek z rosnącą liczbą skarg dotyczących uciążliwości. Podczas cyklicznych kontroli regularnie sprawdzane są również lokale gastronomiczne.
Zapowiedź kontynuacji działań kontrolnych
„Chcemy jasno zakomunikować, że nieuczciwe praktyki gospodarcze są niedopuszczalne. Służby policyjne i inspekcyjne będą kontynuować kontrole, bo tylko w ten sposób dotrzemy do uporczywych naruszycieli” – zapowiada burmistrz Vandenberghe.
Sobotnia akcja w Kortrijk uwidacznia problem, z którym mierzą się miasta w całej Belgii: potrzebę równowagi między wspieraniem przedsiębiorczości a egzekwowaniem przepisów chroniących pracowników i uczciwą konkurencję. Regularne kontrole mają działać nie tylko represyjnie, ale przede wszystkim prewencyjnie, zniechęcając do łamania prawa.
