Wit-Gele Kruis (Żółty-Biały Krzyż) we Flandrii Wschodniej uruchomił pierwszy w regionie flamandzkim kompleksowy program wspierający pracowników przechodzących przez okres menopauzy. Inicjatywa, opracowana we współpracy ze związkiem zawodowym ACV Puls i wprowadzona do układu zbiorowego pracy, ma przełamać społeczne tabu oraz zapewnić realną pomoc osobom doświadczającym naturalnych, ale często obciążających zmian fizjologicznych.
Program obejmuje nie tylko działania informacyjne – zakłada również konkretne rozwiązania organizacyjne i trwałe wsparcie dla pracowników opieki domowej. Robrecht Vanderbeeken z ACV Puls podkreśla pionierski charakter projektu.
Wykraczanie poza standardowe sesje informacyjne
Dotychczasowe praktyki pracodawców ograniczały się najczęściej do jednorazowych spotkań informacyjnych. Organizatorzy programu zaznaczają, że jest to podejście niewystarczające. Nowy plan obejmuje zarówno edukację, jak i praktyczne mechanizmy ułatwiające codzienną pracę.
Vanderbeeken wskazuje na głębszy problem społeczny. Jego zdaniem menopauza pozostaje tematem wciąż zbyt rzadko poruszanym, a osoby, które źle się czują, często są zmuszone do „normalnego” funkcjonowania bez odpowiedniego wsparcia. Takie oczekiwania – jak podkreśla – nie służą ani dobrostanowi pracowników, ani jakości pracy zespołów.
Specyfika wyzwań w opiece domowej
Dyrektor Wit-Gele Kruis we Flandrii Wschodniej, Peter Rasschaert, zwraca uwagę, że pracownicy opieki domowej mierzą się z wyjątkowymi trudnościami: dużą mobilnością, pracą w terenie i brakiem stałego miejsca pracy. To właśnie dlatego organizacja zdecydowała się na plan opracowywany wspólnie z personelem.
Rasschaert zapowiada, że udział pracowników w tworzeniu programu ma zagwarantować jego skuteczność i dopasowanie do realnych potrzeb osób dotkniętych objawami menopauzy.
Praktyczne elementy programu wsparcia
W centrum programu stoją działania wspierające codzienną pracę. Przełożeni przejdą szkolenia, aby pełnić rolę coachów menopauzy – mają prowadzić indywidualne rozmowy i wspólnie z pracownikami szukać odpowiednich rozwiązań.
Wśród zaplanowanych form wsparcia znalazły się m.in. krótkie przerwy, czyli „meno-minutki”, dla osób potrzebujących chwili odpoczynku. Pracownicy zmagający się z bezsennością będą mogli rozpoczynać pracę bardziej elastycznie. Przewidziano także dodatkową opiekę zdrowotną oraz wyznaczenie osoby kontaktowej odpowiedzialnej za kwestie medyczne.
System dyskretnej komunikacji
Istotną częścią programu jest możliwość dyskretnego sygnalizowania potrzeb. Vanderbeeken zapowiada stworzenie prostego systemu komunikacji kodowej, dzięki któremu pracownik będzie mógł poinformować o konieczności skorzystania z przerwy bez tłumaczenia szczegółów w obecności pacjentów lub współpracowników.
Celem rozwiązania jest normalizacja rozmów o menopauzie w środowisku pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu maksymalnej prywatności.
Ochrona prywatności i stała ewaluacja
Związek zawodowy podkreśla, że program powstaje w oparciu o zasady etyczne. Informacje dotyczące menopauzy oraz ewentualnych dostosowań nie mogą być wykorzystywane przeciwko pracownikowi. Plan ma charakter dynamiczny – zarówno przełożeni, jak i pracownicy będą mogli zgłaszać sugestie ulepszeń, aby program był stale dopracowywany i nie stał się jedynie formalnością.
Szerszy kontekst społeczny inicjatywy
Program Wit-Gele Kruis wpisuje się w rosnącą potrzebę uwzględniania specyficznych potrzeb zdrowotnych różnych grup pracowniczych. Menopauza, dotycząca znacznej części pracującej populacji kobiet, przez lata pozostawała niezauważana w polityce personalnej wielu organizacji.
Wprowadzenie programu do układu zbiorowego pracy nadaje mu trwały charakter i może stać się inspiracją dla innych pracodawców w Belgii, szczególnie w sektorach wymagających intensywnego wysiłku fizycznego i dużej mobilności.
