Gminy w regionie Hal-Vilvorde mogą wreszcie doczekać się realizacji wieloletnich postulatów dotyczących dodatkowej premii dla funkcjonariuszy policji pracujących na obrzeżach Brukseli. Jan Desmeth, przewodniczący Forum Przyszłości i burmistrz Leeuw-Saint-Pierre, poinformował w środę wieczorem, że otrzymał pozytywne sygnały od ministra spraw wewnętrznych Bernarda Quintina w sprawie rozszerzenia regionalnej premii na strefy policyjne Hal-Vilvorde. Jeśli prace legislacyjne i uzgodnienia finansowe zakończą się pomyślnie, nowy system mógłby wejść w życie w 2027 roku.
Obecny system premii i jego skutki
Obecnie dodatkowe wynagrodzenie przysługuje wyłącznie funkcjonariuszom policji służącym w Regionie Brukselskim. Różnica w płacach sprawia, że policjanci z gmin podmiejskich masowo przenoszą się do Brukseli, gdzie mogą otrzymać lepsze wynagrodzenie za identyczną pracę.
Burmistrzowie z regionu Hal-Vilvorde od lat podnoszą, że ich jednostki borykają się z wyzwaniami porównywalnymi do tych w samej stolicy, lecz nie mają narzędzi, by zatrzymać funkcjonariuszy. Odpływ kadr prowadzi do:
– osłabienia skuteczności działań policyjnych,
– stałej rotacji i trudności w budowaniu relacji z lokalną społecznością,
– ciągłych kosztów szkolenia nowych policjantów, którzy następnie odchodzą do Brukseli.
Polityczny kontekst i możliwy przełom
W umowie koalicyjnej zapisano możliwość wprowadzenia premii „tam, gdzie okaże się to konieczne”. Ten zapis otworzył drogę do rozmów, które obecnie nabierają tempa. Po środowym spotkaniu z ministrem Quintinem Jan Desmeth przekazał, że po raz pierwszy od lat widać realną wolę polityczną, by rozszerzyć system premii.
Najważniejsze elementy do ustalenia
Jesienią 2026 roku mają zostać rozstrzygnięte kluczowe kwestie:
Kto zostanie objęty premią?
Cały personel stref policyjnych, tylko funkcjonariusze służby patrolowej, czy policjanci z określonym stażem lub specjalizacją?
Dokładny zasięg geograficzny.
Region Hal-Vilvorde obejmuje gminy o bardzo różnym charakterze. Decyzja, które strefy zostaną objęte premią, będzie miała istotne konsekwencje finansowe i organizacyjne.
Wysokość dodatku.
Premia musi być wystarczająco atrakcyjna, by zatrzymać funkcjonariuszy, ale jednocześnie nie może nadmiernie obciążyć budżetu.
Podział kosztów.
Konieczne będzie uzgodnienie finansowania między rządem federalnym, Regionem Flamandzkim a poszczególnymi gminami.
Jeśli porozumienie zostanie osiągnięte, reforma mogłaby wejść w życie w 2027 roku.
Grudniowe konklawium – kluczowy moment
Minister Quintin zapowiedział zwołanie w grudniu konklawium poświęconego atrakcyjności zawodu policjanta. W rozmowach mają wziąć udział:
– rząd federalny,
– władze regionalne,
– samorządy,
– związki zawodowe,
– eksperci ds. bezpieczeństwa.
Rozszerzenie premii na Hal-Vilvorde będzie jednym z głównych tematów.
Szerszy kontekst – kryzys kadrowy w policji
Belgijska policja od lat zmaga się z poważnymi brakami kadrowymi. Do zawodu zniechęcają m.in.:
– relatywnie niskie wynagrodzenia,
– duża ekspozycja na stres i ryzyko,
– presja społeczna i medialna,
– trudności w łączeniu pracy z życiem prywatnym.
Premia regionalna mogłaby stać się jednym z narzędzi poprawiających sytuację, jednak eksperci zaznaczają, że musi iść w parze z:
– inwestycjami w warunki pracy,
– modernizacją infrastruktury,
– wsparciem psychologicznym,
– działaniami podnoszącymi prestiż zawodu.
Co to oznacza dla mieszkańców regionu?
W Hal-Vilvorde mieszka coraz więcej obcokrajowców, w tym liczna polska społeczność. Stabilniejsze kadrowo jednostki policji mogą przełożyć się na:
– większe bezpieczeństwo,
– szybszą reakcję na zgłoszenia,
– lepszą współpracę na poziomie lokalnym.
Dla Polaków pracujących w belgijskiej policji – lub rozważających wstąpienie do służby – wyrównanie różnic płacowych z Brukselą mogłoby oznaczać atrakcyjne miejsca pracy poza centrum stolicy, nierzadko w bardziej komfortowych warunkach życia.
Wyzwania i niepewności
Proces legislacyjny w Belgii jest złożony, a kwestie bezpieczeństwa często stają się przedmiotem debat politycznych oraz napięć między regionami. Dodatkowe trudności może przynieść ustalenie podziału kosztów i ostatecznego kształtu premii.
Perspektywa długoterminowa
Jeśli system premii zostanie rozszerzony, inne regiony mogą zacząć domagać się podobnych rozwiązań. W dłuższej perspektywie niewykluczona jest ogólnokrajowa reforma wynagradzania policjantów.
Sprawa premii dla funkcjonariuszy z Hal-Vilvorde stała się symbolem szerszej dyskusji o tym, jak w warunkach belgijskiego federalizmu zapewnić skuteczne, nowoczesne i stabilnie finansowane służby bezpieczeństwa publicznego.
