Związki zawodowe ostro krytykują zwolnienia „z przyczyn budżetowych”, które zostały przeprowadzone bez konsultacji społecznych, i domagają się cofnięcia decyzji o rozwiązaniu umów z pracownikami. Napięta sytuacja w administracji gminnej Saint-Josse-ten-Noode może doprowadzić do paraliżu usług publicznych w jednej z najbardziej zaludnionych gmin Regionu Stołecznego Brukseli.
Wspólny front związkowy CGSP, CSC i SLFP złożył zawiadomienie o gotowości do podjęcia działań protestacyjnych, które mogą przybrać formę strajku obejmującego wszystkich pracowników administracji oraz ośrodka pomocy społecznej CPAS/OCMW w Saint-Josse-ten-Noode. Okres obowiązywania zawiadomienia rozciąga się od 21 października do 31 grudnia 2025 roku. Decyzja ta jest bezpośrednią reakcją na posunięcie Kolegium Burmistrza i Burmistrzów, które zwolniło pięciu pracowników, tłumacząc to „względami budżetowymi”.
Brak konsultacji wywołuje gwałtowny sprzeciw
Przedstawiciele trzech organizacji związkowych wskazują, że decyzja o redukcji etatów została podjęta bez jakichkolwiek konsultacji społecznych, co narusza zasady dialogu między władzami a przedstawicielami personelu. To właśnie ten brak dialogu wywołał najostrzejszy sprzeciw.
Związkowcy określają sytuację jako „skrajnie niepokojącą”, zwracając uwagę na brak przejrzystości ze strony władz gminy. „Pracownicy są w szoku, a w administracji panuje klimat niestabilności” – napisali w liście skierowanym do burmistrza Emira Kira oraz sekretarza CPAS/OCMW, Laurenta Fremala.
Atmosfera niepewności w administracji
Związki zawodowe podkreślają, że skutki decyzji kadrowych sięgają daleko poza grupę zwolnionych osób. Obawy o przyszłość zatrudnienia dotykają całego personelu, a krążące pogłoski o kolejnych redukcjach etatów potęgują atmosferę niepewności i stresu. Taki klimat ma negatywny wpływ na motywację pracowników i może przełożyć się na pogorszenie jakości świadczonych usług.
Mieszkańcy gminy korzystający z usług administracji i CPAS/OCMW mogą odczuć skutki napięcia w postaci dłuższych terminów obsługi czy ograniczonej dostępności niektórych świadczeń.
Konkretne żądania strony związkowej
Organizacje związkowe przedstawiły dwa główne postulaty. Po pierwsze, domagają się natychmiastowego rozpoczęcia konsultacji społecznych dotyczących zwolnień i planu naprawy finansów gminy. Podkreślają, że ewentualne problemy budżetowe nie mogą być rozwiązywane kosztem zatrudnionych bez wcześniejszego dialogu.
Po drugie, żądają cofnięcia decyzji o zwolnieniu pięciu pracowników oraz zawieszenia wszelkich dalszych działań kadrowych do czasu zakończenia konsultacji i wypracowania wspólnego stanowiska.
Stanowisko liderów związkowych
„Nie możemy zaakceptować sytuacji, w której decyzje o restrukturyzacji są podejmowane bez konsultacji, tworząc atmosferę niepewności dla całego personelu” – oświadczyli sygnatariusze dokumentu: Maxime Nys z CGSP, Hanane El Bouzakhi z CSC oraz Sophie Faut z SLFP.
Związkowcy planują zorganizowanie w najbliższych dniach zgromadzeń ogólnych dla pracowników, podczas których omówią szczegóły sytuacji i zaproponują formy ewentualnych działań protestacyjnych. Od reakcji władz gminy zależeć będzie, czy dojdzie do eskalacji konfliktu i rozpoczęcia strajku.
Kontekst trudności budżetowych brukselskich gmin
Sytuacja w Saint-Josse wpisuje się w szerszy problem finansowy, z którym zmagają się gminy Regionu Stołecznego Brukseli. Wiele z nich boryka się z rosnącymi kosztami funkcjonowania i ograniczonymi dochodami, a gminy o wysokim poziomie ubóstwa – jak Saint-Josse-ten-Noode – znajdują się w szczególnie trudnym położeniu.
Otwarte pozostaje pytanie, czy redukcje zatrudnienia są jedynym możliwym sposobem równoważenia budżetu, czy też istnieją alternatywne środki naprawcze, które pozwoliłyby uniknąć zwolnień. Właśnie ten dylemat leży u podstaw konfliktu między władzami gminy a przedstawicielami pracowników.
Możliwe scenariusze rozwoju sytuacji
Jeśli rozmowy nie przyniosą porozumienia, realnym scenariuszem stanie się wybuch strajku obejmującego zarówno urzędników, jak i pracowników CPAS/OCMW. Taki protest mógłby sparaliżować kluczowe usługi publiczne w Saint-Josse, uderzając szczególnie w osoby zależne od pomocy społecznej.
Z drugiej strony, władze gminy muszą pogodzić potrzebę zrównoważenia budżetu z obowiązkiem ochrony miejsc pracy i utrzymania jakości usług publicznych. Znalezienie kompromisu wymaga transparentności, dialogu i wzajemnego zaufania – elementów, których, jak wskazują związki zawodowe, dotychczas zabrakło.
Sytuacja w Saint-Josse może stać się precedensem dla innych gmin Brukseli stojących przed podobnymi problemami finansowymi. To, jak rozwinie się ten konflikt, pokaże, czy władze lokalne potrafią znaleźć równowagę między dyscypliną budżetową a poszanowaniem praw pracowników.
