W ramach pakietu działań oszczędnościowych rząd Walonii wprowadza poważne ograniczenia w rekrutacji nowych pracowników administracji publicznej. Decyzja ta stanowi część szerszej strategii mającej na celu stabilizację finansów regionu przy jednoczesnym utrzymaniu podstawowych funkcji instytucji publicznych.
Zamrożenie budżetu administracji
Rząd waloński zdecydował o zamrożeniu budżetu funkcjonowania administracji regionalnej na poziomie 736 milionów euro w 2026 r., z perspektywą dalszego ograniczenia do 731 milionów euro do 2029 r. Oznacza to wprowadzenie wyraźnego hamulca dla procesów rekrutacyjnych w sektorze publicznym regionu.
Dzięki przyjętym restrykcjom budżetowym udało się uniknąć wzrostu wydatków o 23,7 miliona euro już w przyszłym roku. Odpowiedzialność za racjonalne gospodarowanie dostępnymi środkami spoczywa teraz na samej administracji, która musi dostosować swoje działania do nowych ram finansowych.
Jedna trzecia – nowa norma zatrudnienia
Wśród przyjętych rozwiązań znalazła się kluczowa norma zastępowalności pracowników. Zgodnie z nią, na każde trzy osoby odchodzące z administracji publicznej zatrudniona zostanie tylko jedna nowa osoba.
Minister ds. służby cywilnej Jacqueline Galant (MR) podkreśla, że norma ta ma charakter orientacyjny i dopuszcza pewną elastyczność. „To teoretyczna norma. Jeśli budżet danej jednostki pozwala na większą liczbę zastępstw, może ona z tego skorzystać. Każda jednostka dysponuje określoną pulą środków na funkcjonowanie i sama decyduje, jak nimi zarządzać” – wyjaśnia minister Galant.
Realistyczna trajektoria zmian
Premier regionu Adrien Dolimont (MR) uzasadnia decyzję jako część długofalowej, przemyślanej strategii. „Określiliśmy trajektorię, której celem jest stopniowe zmniejszanie liczby etatów w perspektywie długoterminowej. Przedyskutowaliśmy cały szereg realistycznych środków, wśród których znajduje się norma zastępowalności jeden do trzech” – dodał szef rządu regionalnego.
Skala zatrudnienia w administracji
Obecnie walońska administracja publiczna zatrudnia około 11 000 osób. Wprowadzenie nowej normy zastępowalności oznacza, że w kolejnych latach liczba ta będzie stopniowo malała, co może przełożyć się na sposób funkcjonowania poszczególnych departamentów i jednostek administracyjnych.
Władze regionu stają więc przed trudnym zadaniem pogodzenia konieczności ograniczania wydatków z utrzymaniem sprawnego działania instytucji publicznych oraz zapewnieniem odpowiedniej obsługi mieszkańców Walonii. Długoterminowe skutki przyjętych rozwiązań pozostają jednak niewiadomą, zwłaszcza w kontekście jakości usług publicznych i rosnącego obciążenia pracą pozostałych urzędników.
