Flexi-joby biją kolejne rekordy popularności – sektor horeca pozostaje liderem

Elastyczne formy zatrudnienia w Belgii przeżywają prawdziwy boom. W pierwszym kwartale 2025 roku odnotowano ponad 182 000 stanowisk w systemie flexi-job, co oznacza wzrost o 24 procent w porównaniu z analogicznym okresem rok wcześniej. Branża gastronomiczno-hotelarska utrzymuje pozycję niekwestionowanego lidera, choć coraz silniej konkuruje z sektorem pracy tymczasowej i handlem – wynika z najnowszych danych Krajowego Urzędu Zabezpieczenia Społecznego (ONSS) opublikowanych w czwartek.

System flexi-jobów, będący specyficzną formą elastycznego zatrudnienia, kontynuował dynamiczny rozwój w pierwszych trzech miesiącach 2025 roku. Wszystkie monitorowane sektory gospodarki odnotowały wzrost liczby stanowisk, a do statystyk po raz pierwszy włączono także sektor rybołówstwa morskiego.

Dynamiczny wzrost we wszystkich kategoriach

Statystyki ONSS potwierdzają jednoznaczny trend wzrostowy. Liczba stanowisk w systemie flexi-job wzrosła ze 152 840 w pierwszym kwartale 2024 roku do 182 229 w tym samym okresie 2025 roku. Równocześnie liczba pracowników aktywnie zatrudnionych w tym systemie zwiększyła się ze 131 349 do 157 681 osób.

Zmiany te przekładają się na wzrost wolumenu pracy mierzonego w ekwiwalencie pełnego etatu o około 24 procent, co potwierdza rosnące znaczenie tej formy zatrudnienia w belgijskiej gospodarce i jej zdolność do elastycznego reagowania na potrzeby rynku pracy.

Horeca niezmiennie na czele zestawienia

Sektor gastronomiczno-hotelarski utrzymuje dominującą pozycję wśród branż korzystających z systemu flexi-job. Z liczbą 72 311 stanowisk horeca odnotowała wzrost o 5,9 procent w przeliczeniu na pełne etaty w porównaniu z pierwszym kwartałem 2024 roku. Wynik ten potwierdza strukturalne zapotrzebowanie branży na elastyczne formy zatrudnienia, wynikające ze zmienności popytu na usługi w gastronomii i hotelarstwie.

Drugie miejsce zajmuje sektor pracy tymczasowej, który osiągnął 55 828 stanowisk, notując spektakularny wzrost o 33,2 procent w ekwiwalencie pełnego etatu. Ta kategoria wymaga jednak dodatkowej analizy, ponieważ obejmuje zatrudnienie w wielu różnych branżach realizowane za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

Praca tymczasowa jako pomost między sektorami

Dane dotyczące zatrudnienia tymczasowego ujawniają ciekawy rozkład aktywności. W pierwszym kwartale 2025 roku aż 36 procent wolumenu pracy świadczonej w ramach flexi-jobów przez agencje tymczasowe dotyczyło sektora gastronomiczno-hotelarskiego, a kolejne 36 procent – handlu hurtowego i detalicznego. Pokazuje to, że agencje pracy tymczasowej pełnią kluczową rolę w łączeniu osób poszukujących elastycznych form zatrudnienia z branżami o sezonowym lub nieregularnym zapotrzebowaniu kadrowym.

Handel na podium

Sektor handlu hurtowego i detalicznego zajął trzecie miejsce w zestawieniu, utrzymując wyraźną przewagę nad pozostałymi branżami. Z liczbą 30 980 stanowisk i wzrostem o 18,9 procent w przeliczeniu na pełny etat handel potwierdza swoją pozycję jako jednego z głównych beneficjentów systemu flexi-job. Podobnie jak w horeca, zmienne natężenie ruchu klientów i sezonowość sprawiają, że elastyczne zatrudnienie jest tam wyjątkowo przydatne.

Nowe sektory w systemie flexi-jobów

Wprowadzone w drugim kwartale 2024 roku sektory opieki nad dziećmi i edukacji stopniowo umacniają swoją pozycję. Opieka nad dziećmi odnotowała 251 stanowisk, a edukacja – 100. Choć liczby te pozostają niewielkie, mogą stanowić początek nowego trendu w tych branżach.

Najnowszym dodatkiem do systemu jest sektor rybołówstwa morskiego, który w swoim pierwszym ujęciu statystycznym wykazał sześć stanowisk typu flexi-job. Choć to liczba symboliczna, odzwierciedla ona stopniowe rozszerzanie zakresu sektorów objętych tym modelem zatrudnienia.

Ewolucja systemu od 2015 roku

System flexi-jobów został wprowadzony pod koniec 2015 roku, początkowo wyłącznie w sektorze horeca, jako odpowiedź na jego specyficzne potrzeby kadrowe. Od tego czasu był stopniowo rozszerzany o kolejne dziedziny gospodarki. W 2024 roku do grona sektorów uprawnionych dołączyły m.in. warsztaty samochodowe, szkoły jazdy, transport i logistyka, branża eventowa, zakłady pogrzebowe, rolnictwo i ogrodnictwo, zarządzanie nieruchomościami oraz przemysł spożywczy (z wyłączeniem piekarni).

Ta konsekwentna ekspansja potwierdza, że flexi-joby stały się jednym z kluczowych narzędzi wspierających elastyczność belgijskiego rynku pracy. System ten umożliwia osobom zatrudnionym na pełny etat podejmowanie dodatkowej pracy w ramach preferencyjnego opodatkowania, co jest korzystne zarówno dla pracowników poszukujących dodatkowych dochodów, jak i dla pracodawców, którzy zyskują elastyczne wsparcie kadrowe w okresach wzmożonego zapotrzebowania.