Brukselski przewoźnik publiczny poszukuje wykwalifikowanych specjalistów odpowiedzialnych za utrzymanie sprawności taboru i infrastruktury. W listopadzie odbędą się trzy dni otwarte dla kandydatów – w ich trakcie będzie można przejść cały proces rekrutacyjny i poznać wynik jeszcze tego samego dnia.
STIB/MIVB (Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles / Maatschappij voor Intercommunaal Vervoer te Brussel) ogłosiła we wtorek, że pilnie poszukuje około trzydziestu osób na stanowiska techniczne. Spółka podkreśla, że specjaliści tego typu są wyjątkowo trudni do znalezienia, a o ich kompetencje zabiega wiele przedsiębiorstw. Rekrutacja ma na celu wzmocnienie zespołów odpowiedzialnych za utrzymanie taboru oraz infrastruktury transportowej w stolicy Belgii.
Jakie profile są poszukiwane
Oferty dotyczą kilku działów, z których każdy ma własne wymagania i specyfikę pracy – w systemie dziennym, nocnym, zmianowym lub bezpośrednio w terenie. Wśród stanowisk przewidzianych do obsadzenia znajdują się mechanicy i elektromechanicy odpowiedzialni za konserwację autobusów, tramwajów, metra oraz pojazdów specjalnych.
Spółka poszukuje również techników zajmujących się utrzymaniem infrastruktury – sieci trakcyjnych, torowisk metra i tramwajów, zwrotnic, systemów sygnalizacji oraz instalacji elektrycznych niskiego i wysokiego napięcia.
Jak wyjaśnia STIB/MIVB, w jej strukturach funkcjonuje ponad 300 różnych zawodów, z czego duża część to specjalności techniczne. Problemem jest jednak niedobór takich fachowców na rynku pracy, co prowadzi do silnej konkurencji między pracodawcami.
Trzy dni otwarte w listopadzie
Aby skutecznie pozyskać nowych pracowników, STIB/MIVB organizuje dni otwarte 5, 6 i 7 listopada w dwóch swoich zajezdniach. Kandydaci mogą zgłaszać się przez stronę jobs.stib.be do 3 listopada.
Osoby zakwalifikowane do udziału będą mogły w ciągu jednej wizyty przejść testy techniczne, zwiedzić warsztaty, spotkać się z rekruterami, porozmawiać z przyszłymi współpracownikami oraz kierownikami zespołów. Co najważniejsze – pod koniec dnia dowiedzą się, czy otrzymały zatrudnienie.
Kathy Vandevelde, menedżerka ds. employer brandingu w STIB/MIVB, podkreśla, że zaletą takiej formuły jest szybkie tempo rekrutacji i możliwość natychmiastowego poznania środowiska pracy. Dla kandydatów to ogromna oszczędność czasu – w jeden dzień przechodzą wszystkie etapy naboru i mogą zobaczyć, jak wygląda codzienność w STIB/MIVB. Dla pracodawcy z kolei to szansa na szybką ocenę umiejętności kandydatów i budowanie współpracy między działami technicznymi a rekrutacyjnymi.
François Vanderpelen, wiceprezes departamentu taboru w STIB/MIVB, zaznacza, że formuła dni otwartych to rozwiązanie korzystne dla wszystkich stron. Usprawnia proces zarówno po stronie rekruterów, jak i działów poszukujących nowych osób oraz samych kandydatów. W obliczu deficytu specjalistów technicznych takie podejście daje większą elastyczność i pozwala szybciej pozyskać wartościowych pracowników.
