Mieszkańcy Belgii wykazują umiarkowaną satysfakcję ze swojego wynagrodzenia, oceniając je średnio na 6,5 w dziesięciostopniowej skali. Najmniej zadowoleni są pracownicy fizyczni (6,0/10) oraz osoby zatrudnione w najmniejszych przedsiębiorstwach, natomiast najbardziej pozytywne nastawienie prezentują funkcjonariusze publiczni.
Badanie przeprowadzone latem przez firmę Partena Professional, specjalizującą się w usługach HR, objęło 2 000 pracowników. Wyniki pokazują, że jedynie 16 procent badanych deklaruje pełne zadowolenie ze swojej pensji. Większość – 53 procent – określa swoją satysfakcję jako częściową. Z kolei 26 procent ma raczej negatywne zdanie o swoich zarobkach, a 5 procent wyraża zdecydowane niezadowolenie. Dane te odzwierciedlają zróżnicowane podejście belgijskich pracowników do kwestii wynagrodzeń.
Hainaut i Luksemburg na końcu rankingu
Podział językowy w Belgii widoczny jest również w ocenie wynagrodzeń. Osoby posługujące się językiem niderlandzkim przyznały swoim pensjom średnio 6,7 punktu, podczas gdy frankofoni ocenili je na 6,2. Aż 20 procent frankofonów uważa swoje zarobki za niewystarczające, w porównaniu do 13 procent wśród osób niderlandzkojęzycznych. Niezadowolenie francuskojęzycznych pracowników jest szczególnie wyraźne w Walonii, choć w Brukseli również jest ono odczuwalne.
Średnie oceny w poszczególnych regionach kształtują się następująco: Flandria i Bruksela – po 6,6, Walonia – 6,2. Analiza prowincjonalna potwierdza tę dysproporcję. Najwyższy poziom satysfakcji odnotowano we Flandrii Wschodniej (6,8), następnie w prowincji Antwerpia (6,7) oraz we Flandrii Zachodniej (6,6). Identyczny wynik uzyskała także prowincja Namur i Region Stołeczny Brukseli. Brabancja Walońska osiągnęła 6,5, Liège 6,4, natomiast najniższe noty wystawili mieszkańcy Hainaut i Luksemburga – po 5,9.
Pracownicy najemni w średniej krajowej
Różnice pojawiają się również w ocenie zarobków według płci. Mężczyźni wystawili średnią notę 6,6, a kobiety 6,3, co może wynikać z różnic w strukturze zatrudnienia i poziomach wynagrodzeń.
Według statusu zawodowego najwyższe zadowolenie deklarują funkcjonariusze publiczni, którzy ocenili swoje zarobki na 7,1. Najniżej wypadają pracownicy fizyczni – średnia 6,0, przy czym 23 procent z nich uznaje swoje wynagrodzenie za zdecydowanie nieadekwatne. Pracownicy najemni plasują się na poziomie średniej krajowej – 6,5.
Rozmiar przedsiębiorstwa również wpływa na ocenę zarobków. W firmach zatrudniających powyżej 250 osób średnia satysfakcja wynosi 6,6. W średnich przedsiębiorstwach spada do 6,4, a w najmniejszych, liczących mniej niż 10 pracowników, wynosi jedynie 6,1.
Badanie pokazuje, że ocena wynagrodzeń w Belgii jest wynikiem wielu czynników – od regionu i języka, przez status zawodowy, po wielkość firmy. Analiza ta stanowi cenne źródło informacji dla pracodawców i decydentów politycznych, którzy dzięki niej mogą lepiej zrozumieć potrzeby oraz oczekiwania różnych grup pracowników.
