Z danych zebranych przez firmę Acerta, specjalizującą się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, wynika, że zainteresowanie premiami od zysków osiągnęło najwyższy poziom w ostatnich pięciu latach. W 2025 r. 1,4 proc. firm belgijskich zdecydowało się na wypłatę tego rodzaju świadczeń pracownikom.
Analiza oparta na danych dotyczących 224 tysięcy pracowników sektora prywatnego wskazuje jednocześnie na rekordową wysokość średnich wypłat. Przeciętna premia sięgnęła 2 480 euro – to najwyższy wynik od 2020 r.
Mechanizm i korzyści podatkowe systemu
Premia od zysków pozwala firmom przekazać część rocznych dochodów wszystkim zatrudnionym w formie zbiorowego dodatku finansowego. Rozwiązanie to oferuje wyraźne korzyści podatkowe zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.
Świadczenie podlega jedynie 7-procentowemu podatkowi oraz dodatkowej składce solidarnościowej w wysokości 13,07 proc. Dzięki temu pracownicy otrzymują wyraźnie wyższe kwoty netto niż w przypadku klasycznych premii indywidualnych.
Paradoks uczestnictwa – więcej firm, mniej beneficjentów
Mimo że liczba firm korzystających z tego mechanizmu rośnie, odsetek pracowników otrzymujących premie od zysków nieznacznie spadł. W 2025 r. świadczenie to trafiło do 1,3 proc. zatrudnionych, podczas gdy w 2024 r. było to 1,4 proc., a w 2023 r. – 1,6 proc.
Eksperci Acerta tłumaczą tę pozorną sprzeczność zmianami w strukturze firm sięgających po ten system. Największy wzrost odnotowano w segmencie małych i średnich przedsiębiorstw.
Małe firmy na czele inicjatyw podziału zysków
Najbardziej aktywne okazały się firmy zatrudniające od 5 do 20 osób. W tej grupie ponad 2 proc. pracowników otrzymało premię od zysków – to najwyższy wskaźnik spośród wszystkich kategorii wielkościowych przedsiębiorstw.
Trend ten wskazuje na rosnącą rolę małych i średnich firm w kształtowaniu innowacyjnych praktyk wynagradzania i budowania relacji opartych na współodpowiedzialności za sukces przedsiębiorstwa.
Rozwój systemu premii od zysków może być oznaką szerszych zmian w podejściu do motywowania zespołów oraz rosnącej świadomości korzyści płynących z zaangażowania pracowników w długoterminowy rozwój firm.
