Waloński urząd ds. zatrudnienia Forem przygotowuje się do realizacji największego w historii regionu badania potrzeb kadrowych przedsiębiorstw. Ankieta obejmie niemal wszystkie firmy południowej Belgii zatrudniające co najmniej jednego pracownika. Jej celem jest rozwiązanie paradoksu polegającego na istnieniu 146 zawodów deficytowych przy jednoczesnym utrzymującym się bezrobociu na poziomie 270 000 osób.
Kompleksowe podejście do diagnozy rynku pracy
Badanie rozpocznie się 1 października we współpracy z organizacjami pracodawców UCM i AKT for Wallonia. Minister zatrudnienia i kształcenia zawodowego Pierre-Yves Jeholet określił je jako „niezbędne” dla „uobiektywnienia” potrzeb przedsiębiorstw w zakresie siły roboczej oraz braków kadrowych.
Ankieta, która zajmie maksymalnie dziesięć minut, będzie przeprowadzana corocznie, a oczekiwany wskaźnik odpowiedzi ma wynieść co najmniej 20–25 procent. Pierwsze wyniki mają być dostępne jeszcze w tym roku lub na początku 2026 r., co pozwoli szybko dostosować politykę zatrudnienia do realnych potrzeb rynku.
Paradoks walońskiego rynku zatrudnienia
Waloński rynek pracy charakteryzuje się wyraźną sprzecznością między wysokim bezrobociem a brakiem pracowników w wielu zawodach. Minister Jeholet nazwał to zjawisko „paradoksem”: region zmaga się z 146 zawodami deficytowymi, podczas gdy 270 000 osób aktywnie poszukuje zatrudnienia.
Ta rozbieżność wynika głównie z niedopasowania kwalifikacji do potrzeb przedsiębiorstw oraz z barier w przepływie informacji o dostępnych ofertach. Badanie ma wskazać konkretne obszary tych niezgodności.
Kontekst reformy zasiłków dla bezrobotnych
Inicjatywa wpisuje się w szerszy proces reformy systemu zasiłków dla bezrobotnych, które od niedawna są ograniczone czasowo. Nowe przepisy zwiększają presję na efektywne dopasowanie programów szkoleniowych i działań pośrednictwa pracy do wymagań rynku.
„To będzie wyzwanie, szczególnie wobec grup bardzo oddalonych od rynku pracy” – przyznał minister Jeholet. „Musimy jednak mieć determinację, by im sprostać. Przesłanie, które chcemy przekazać, brzmi: bez względu na profil, poprowadzimy cię krok po kroku w stronę zatrudnienia”.
Wielowymiarowy zakres badawczy
Badanie dostarczy szczegółowych danych w kilku kluczowych obszarach. Pozwoli zaktualizować listę zawodów deficytowych i obszarów napięć na rynku pracy, prognozować potrzeby kadrowe według branż i regionów, zrozumieć trudności rekrutacyjne przedsiębiorstw oraz stworzyć rejestr rodzajów oferowanych kontraktów.
Analiza obejmie również najczęściej wykorzystywane kanały rekrutacji, co pomoże usprawnić strategie pośrednictwa pracy i skuteczniej kierować osoby bezrobotne do sektorów o największym zapotrzebowaniu.
Dostosowanie oferty szkoleniowej
Jednym z głównych celów projektu jest lepsze dopasowanie programów szkoleniowych Forem do faktycznych potrzeb pracodawców. Minister Jeholet zapowiedział, że wyniki badania zostaną wykorzystane do „jak najlepszego powiązania potrzeb przedsiębiorstw z wysiłkami w zakresie kształcenia”.
Może to prowadzić do istotnych zmian w ofercie kursów zawodowych, programów przekwalifikowania oraz ścieżek edukacyjnych skierowanych do osób długotrwale bezrobotnych. Skuteczność zależeć będzie jednak od szybkiego wdrażania rekomendacji.
Wyzwania implementacyjne i społeczne
Ambitny projekt wiąże się z licznymi wyzwaniami. Osiągnięcie reprezentatywnego poziomu odpowiedzi od 80 000 firm wymaga skutecznej strategii komunikacyjnej i silnego wsparcia ze strony organizacji pracodawców.
Dodatkowym problemem będzie dotarcie do grup osób „bardzo oddalonych od rynku pracy”, czyli długotrwale bezrobotnych, osób z nieaktualnymi kwalifikacjami lub mierzących się z barierami społecznymi.
Perspektywy długoterminowe
Coroczne powtarzanie badania ma umożliwić stałe monitorowanie zmian na rynku pracy i szybsze reagowanie na nowe trendy. W gospodarce podlegającej transformacji cyfrowej i energetycznej regularne aktualizowanie danych o potrzebach kadrowych staje się niezbędne.
Sukces inicjatywy nie będzie mierzony wyłącznie liczbą zebranych ankiet, lecz przede wszystkim skutecznością w redukcji strukturalnego bezrobocia i lepszym dopasowaniu podaży do popytu na rynku pracy. W dłuższej perspektywie projekt może znacząco zwiększyć konkurencyjność gospodarki Walonii, jeśli pozwoli na efektywniejsze wykorzystanie dostępnych zasobów ludzkich.
