Ministerstwo Obrony Belgii zakończyło prace nad organizacją dobrowolnej służby wojskowej, która ruszy w 2026 roku. Minister obrony Theo Francken (N-VA) przedstawił harmonogram wdrożenia tej inicjatywy, wpisującej się w strategię wzmacniania potencjału obronnego państwa.
Rekrutacja i kampania informacyjna
W listopadzie br. 170 tys. siedemnastolatków otrzyma listy informacyjne z resortu obrony, przedstawiające zasady udziału w rocznej dobrowolnej służbie wojskowej. Dodatkowo we wszystkich prowincjach zorganizowane zostaną spotkania informacyjne, uzupełnione o wydarzenia online, aby zapewnić szeroki dostęp do szczegółów programu.
Nabór rozpocznie się w styczniu 2026 roku i obejmie osoby w wieku od 18 do 25 lat. Spośród zgłoszeń wyłonionych zostanie 500 kandydatów, którzy rozpoczną szkolenie we wrześniu 2026 roku. Każdy z uczestników otrzyma miesięczne wynagrodzenie netto w wysokości 2000 euro.
Stopniowe zwiększanie skali programu
Ministerstwo spodziewa się ok. 3500 zgłoszeń już w pierwszym roku działania programu. Liczba miejsc ma rosnąć stopniowo: z 500 w 2026 r. do 1000 w 2027 r., aż do osiągnięcia docelowego poziomu 7000 stanowisk. Taka progresja ma pozwolić na bieżącą ocenę skuteczności i dopracowanie organizacji służby przed jej pełnym rozwinięciem.
Zakres zadań i integracja z armią
Uczestnicy będą kierowani do różnych rodzajów sił zbrojnych – marynarki wojennej, sił powietrznych oraz wojsk lądowych. Celem jest zapewnienie młodym rekrutom szerokiego doświadczenia wojskowego i wykorzystanie ich do zadań nadzorczych oraz ochronnych.
Nowi żołnierze zostaną włączeni do istniejących jednostek, co umożliwi transfer wiedzy i utrzymanie wysokich standardów profesjonalnych. Dzięki temu zawodowi żołnierze będą mogli skupić się na bardziej wymagających zadaniach operacyjnych.
Znaczenie strategiczne i wyzwania realizacyjne
Dobrowolna służba wojskowa ma budować świadomość obronną wśród młodego pokolenia i zwiększyć zasoby kadrowe dostępne dla belgijskiej armii w obliczu zmieniających się zagrożeń geopolitycznych.
Sukces programu zależeć będzie od skutecznej rekrutacji, jakości szkolenia oraz odpowiedniego przygotowania infrastruktury i kadry instruktorskiej. Kluczowym wskaźnikiem będzie też liczba uczestników, którzy po zakończeniu rocznego programu zdecydują się na dłuższą karierę wojskową.
