Belgijski rynek pracy przechodzi istotne zmiany w sposobie wyceniania wykształcenia, co potwierdzają najnowsze dane dotyczące płac młodych pracowników. Z badania firmy doradczej Acerta, obejmującego 560 tysięcy zatrudnionych w sektorze prywatnym u ponad 34 tysięcy pracodawców, wynika, że różnice płacowe między absolwentami różnych typów szkół systematycznie się zmniejszają.
Aktualna struktura wynagrodzeń według poziomu wykształcenia
Średnie wynagrodzenie młodego absolwenta w Belgii wynosi obecnie 2510 euro brutto miesięcznie (pełny etat), co oznacza wzrost o 208 euro, czyli 14 procent w porównaniu z 2022 rokiem. Za tym ogólnym wzrostem kryją się jednak różnice zależne od wykształcenia – choć są one coraz mniejsze.
Absolwenci uniwersytetów zarabiają średnio 2982 euro brutto, absolwenci wyższych szkół zawodowych 2820 euro, osoby z dyplomem średniego wyższego 2568 euro, a absolwenci szkół średnich niższego stopnia 2227 euro miesięcznie. Różnice są nadal zauważalne, ale dystans płacowy wyraźnie się zmniejsza.
Konwergencja płacowa i jej przyczyny
Analiza wynagrodzeń z ostatnich sześciu lat pokazuje proces konwergencji płacowej. Podczas gdy pensje absolwentów uniwersytetów wzrosły w tym czasie o 10,86 procent, zarobki osób z wykształceniem średnim niższym zwiększyły się aż o 36,12 procent.
Laura Couchard, ekspertka prawna w Acerta Consult, wskazuje, że dane te dowodzą zmiany w podejściu pracodawców: tradycyjna przewaga dyplomu uniwersyteckiego słabnie, a większą rolę odgrywają praktyczne umiejętności i potencjał rozwojowy pracowników.
Transformacja strategii rekrutacyjnych
Pracodawcy coraz częściej kładą nacisk na kompetencje praktyczne i gotowość do dalszego kształcenia zamiast na formalne wykształcenie. Zmiana ta jest szczególnie widoczna w branżach, gdzie brakuje pracowników – tam konkurencyjne wynagrodzenia otrzymują kandydaci z umiejętnościami praktycznymi, nawet bez dyplomu wyższej uczelni. Takie podejście pozwala firmom skuteczniej uzupełniać niedobory kadrowe i utrzymywać wartościowych pracowników.
Ograniczenia analiz płacowych
Eksperci przypominają jednak, że dane dotyczą wyłącznie płacy brutto, a całkowity pakiet wynagrodzeń obejmuje także benefity, premie czy programy rozwoju zawodowego. Co więcej, płaca początkowa nie przesądza o całym przebiegu kariery – osoby z dyplomem wyższym nadal częściej korzystają z szybszych awansów i większych możliwości wzrostu wynagrodzeń w dłuższej perspektywie.
Analiza płac początkowych dobrze obrazuje aktualne trendy rynkowe, ale nie oddaje pełnego obrazu zwrotu z inwestycji w wykształcenie, który może ujawnić się dopiero po kilku lub kilkunastu latach pracy.
