Reforma wprowadzana przez walońskiego ministra zatrudnienia Pierre-Yves Jeholeta (MR) została zatwierdzona w pierwszym czytaniu przez rząd. Głównym założeniem reformy jest zwiększenie odpowiedzialności osób poszukujących pracy poprzez zapewnienie wsparcia od pierwszych tygodni po rejestracji.
Nowe podejście do aktywizacji zawodowej
„Ta reforma to prawdziwa zmiana kultury, rewolucja” – podkreśla Pierre-Yves Jeholet. „Rejestracja w Forem nie oznacza już początku oczekiwania, ale punkt startowy nowej ścieżki, w której osoba poszukująca pracy jest w pełni aktywna i odpowiedzialna.” Reforma przeprowadzona przez walońskiego ministra zatrudnienia, zatwierdzona w czwartek w pierwszym czytaniu, wyznacza nową ścieżkę dla bezrobotnych mieszkańców Walonii w ich „aktywnym” poszukiwaniu zatrudnienia.
Cyfryzacja procesu poszukiwania pracy
Minister pragnie, aby „dynamika rozpoczynała się od pierwszego dnia” rejestracji osoby w walońskim urzędzie pracy i szkolenia zawodowego (Forem). Urząd będzie zobowiązany do utworzenia osobistej przestrzeni cyfrowej, dającej dostęp do dokumentacji danej osoby. W późniejszym okresie pojawią się tam informacje o jej ścieżce i działaniach podejmowanych w celu znalezienia pracy. Ten profil, podobnie jak w przypadku mediów społecznościowych czy aplikacji randkowych, będzie widoczny dla pracodawców, gdy tylko zostaną do niego przypisane konkretne zawody.
Indywidualne podejście do różnych grup bezrobotnych
W obliczu kandydatów o bardzo różnych charakterystykach, doradcy przeprowadzą wstępną orientację w zależności od stopnia samodzielności osoby i jej potrzeb wsparcia. Ten etap istnieje już w obecnej ścieżce osób poszukujących pracy. Profil bardzo samodzielnych osób, które są blisko zatrudnienia, będzie monitorowany zdalnie poprzez ich osobistą przestrzeń. Ci, którzy mają podobne cechy, ale wymagają regularnej wymiany informacji, będą mieli częstsze kontakty online z doradcą.
Osoby o dobrej lub średniej zatrudnialności, ale potrzebujące wzmocnienia swoich kompetencji lub niewystarczająco znające narzędzia do monitorowania online, będą spotykać się osobiście i kierowane na szkolenia. Natomiast osoby napotykające różne przeszkody w zatrudnieniu zostaną skierowane do wyspecjalizowanych operatorów.
Automatyzacja procesu rekrutacyjnego
Po zakończeniu tego etapu, CV osób mogących bezpośrednio podjąć pracę będą automatycznie publikowane online. Do tej pory tylko 29% profili osób poszukujących pracy posiada wirtualne CV, precyzuje gabinet Pierre-Yves Jeholeta. Gdy zostanie ustalone „pozycjonowanie zawodowe” – związek między charakterystyką osoby poszukującej pracy a określonymi zawodami – profil staje się dostępny dla pracodawców, a ukierunkowane oferty pracy są wysyłane bezpośrednio do kandydata. Rozpoczyna się wtedy spersonalizowane wsparcie, z miesięcznym kontaktem z Forem i co najmniej jedną indywidualną rozmową z doradcą co cztery miesiące.
Wzajemne zobowiązania i odpowiedzialność
W tym miejscu pojawia się również logika odpowiedzialności osób poszukujących pracy i Forem. Operator musi zobowiązać się do dostarczenia w ciągu czterech miesięcy „odpowiedniej” oferty pracy, stażu lub szkolenia, podczas gdy osoba poszukująca pracy musi odpowiadać na wezwania i propozycje, które są do niej kierowane. W przeciwnym razie grożą jej sankcje. Dla Urzędu część dotacji jest teraz powiązana z powodzeniem w zakresie wprowadzania osób na rynek pracy; dla bezrobotnego, powtarzające się uchybienia mogą prowadzić do sankcji finansowych, a nawet do całkowitego wykluczenia z zasiłku dla bezrobotnych.
Pierwsze wyniki i dalsze działania
„Dzięki tej reformie przyspieszamy, intensyfikujemy i zwiększamy odpowiedzialność. Przyspieszamy wsparcie, ponieważ jeśli natychmiast mobilizujemy osoby i wprowadzamy je do działania, z pewnością uzyskamy lepsze wyniki” – podkreśla Raymonde Yerna, dyrektor generalna Forem. „Wdrożyliśmy to od grudnia ubiegłego roku z nowymi rejestrującymi się, którzy otrzymali natychmiastowe wsparcie, i osiągnęliśmy ponad 88% podpisanych planów działania. W ten sposób spotkaliśmy się z ponad 8500 osobami.”
Od końca maja Forem zacznie zajmować się młodymi osobami poniżej 30 roku życia, które ponownie rejestrują się w urzędzie. Stanowi to około 30 000 osób rocznie. A od czerwca urząd będzie aktywnie pracować z osobami poszukującymi pracy, które ryzykują utratę zasiłku dla bezrobotnych w styczniu.
Wyzwania reformy
Reforma stoi przed poważnymi wyzwaniami: wśród bezrobotnych mieszkańców Walonii 42% posiada dyplom niższej szkoły średniej, 21% – szkoły podstawowej, a 11% wykazuje podstawową znajomość języka francuskiego. Nie można też zapominać, że w okresie gospodarczego spowolnienia zatrudnienie nie pojawia się na żądanie, a narzędzie informatyczne Forem nie zostanie zmodernizowane przed końcem roku.
