Rząd federalny podjął decyzję o ograniczeniu czasu pobierania zasiłku dla bezrobotnych do maksymalnie dwóch lat. Nowe przepisy mają wejść w życie na początku 2026 roku, co będzie miało znaczące konsekwencje społeczno-ekonomiczne dla tysięcy osób.
Większa skala zjawiska niż pierwotnie zakładano
Według najnowszych danych belgijskiego urzędu zatrudnienia (ONEM), opublikowanych w piątek przez dzienniki „De Morgen” i „Het Laatste Nieuws”, reforma dotknie ponad 113 000 osób, co przewyższa wcześniejsze szacunki mówiące o 100 000 długotrwale bezrobotnych poniżej 55 roku życia.
Ta grupa nie jest jednak jedyną, która odczuje skutki nowych przepisów. Dodatkowo około 2 000 osób pobierających tzw. zasiłek ochronny również straci prawo do świadczeń po upływie dwuletniego okresu. Ten szczególny status dotyczy osób z długotrwałymi problemami zdrowotnymi, które nie zostały jednak uznane za całkowicie niezdolne do pracy.
Specjalne wyjątki dla grupy senioralnej
Zaktualizowane kalkulacje wskazują również, że ponad 33 000 osób powyżej 55 roku życia potencjalnie kwalifikuje się do utraty zasiłków po dwóch latach. Jednak rząd przewidział dla tej grupy wiekowej istotny wyjątek – osoby po 55 roku życia, które posiadają ponad 30-letni staż pracy, zachowają prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Decyzja ta odzwierciedla podejście stratyfikacyjne, uwzględniające szczególną sytuację starszych pracowników na rynku pracy, dla których znalezienie nowego zatrudnienia może być znacząco trudniejsze niż dla młodszych grup wiekowych.
Kontekst reformy systemu zabezpieczenia społecznego
Reforma ograniczająca czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych stanowi część szerszej strategii rządu federalnego, mającej na celu zwiększenie aktywności zawodowej i zrównoważenie systemu zabezpieczenia społecznego. Minister Zatrudnienia, David Clarinval (MR), był głównym promotorem tych zmian.
Ograniczenie zasiłków w czasie ma motywować do szybszego powrotu na rynek pracy, jednak krytycy wskazują na potencjalne ryzyko zwiększenia ubóstwa wśród osób, które mimo aktywnych poszukiwań nie znajdą zatrudnienia w przewidzianym terminie.
Wdrożenie reformy zaplanowane na początek 2026 roku będzie wymagało intensywnych działań ze strony regionalnych służb zatrudnienia oraz instytucji pomocy społecznej, aby złagodzić potencjalne negatywne skutki społeczne tych zmian.
