STIB dąży do zwiększenia zatrudnienia kobiet poprzez zmianę stereotypów
Brukselski operator transportu publicznego podejmuje inicjatywy mające na celu przyciągnięcie większej liczby kandydatek na stanowiska tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn. Pomimo bycia jednym z...
Brukselski operator transportu publicznego podejmuje inicjatywy mające na celu przyciągnięcie większej liczby kandydatek na stanowiska tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn. Pomimo bycia jednym z największych pracodawców w stolicy, kobiety stanowią zaledwie 10,9% personelu.
Nierównowaga w aplikacjach
Z analizy 36 000 wniosków o pracę złożonych w 2024 roku wynika, że zaledwie 20% kandydatów to kobiety. Ta dysproporcja jest jeszcze bardziej widoczna w zależności od rodzaju stanowiska:
- Marketing, komunikacja, zasoby ludzkie: 40% aplikacji od kobiet
- Stanowiska związane z bezpieczeństwem i transportem: 11,5% aplikacji od kobiet
- Stanowiska techniczne: jedynie 3,6% aplikacji od kobiet
Kampania “Femmes@STIB”
W ramach strategii rekrutacyjnej STIB rozpoczyna kampanię mającą na celu przełamanie stereotypowego wizerunku transportu publicznego. Inicjatywa koncentruje się na zachęcaniu kobiet do ubiegania się o stanowiska techniczne, operacyjne i związane z bezpieczeństwem.
“Dziewczęta wciąż zbyt często obawiają się wyboru szkoleń technicznych lub zawodów tradycyjnie uważanych za męskie. Jednak zawody nie mają płci. Prowadzenie autobusu, tramwaju lub metra, zapewnienie bezpieczeństwa pasażerom lub praca w informatyce, konserwacji czy technologii są otwarte dla wszystkich” – podkreśla brukselskie przedsiębiorstwo transportu publicznego.
Strategia długoterminowa
Kampania prezentuje obecnych pracowników STIB pozujących ze swoimi córkami, siostrzenicami lub młodymi dziewczętami. Według firmy to właśnie w młodym wieku “rodzą się ambicje i należy zwalczać uprzedzenia”.
“Zmieńmy razem mentalność i zbudujmy sieć transportową odzwierciedlającą nasze brukselskie społeczeństwo” – stwierdziła Kathy Vandevelde, menedżer ds. employer brandingu w STIB.
STIB, zatrudniając ponad 10 000 pracowników, jest jednym z kluczowych pracodawców w Brukseli i dąży do tego, by jego struktura zatrudnienia lepiej odzwierciedlała różnorodność mieszkańców obsługiwanego regionu.
