Liberalny związek zawodowy CGSLB wystąpił we wtorek z oficjalnym stanowiskiem, w którym domaga się szczegółowych wyjaśnień dotyczących planowanej reformy systemu zasiłków dla bezrobotnych. Organizacja pracownicza ostrzega przed potencjalnymi negatywnymi konsekwencjami społecznymi proponowanych zmian i kwestionuje podstawowe założenia reformy w obecnych warunkach ekonomicznych.
Kontekst reformy i kluczowe zmiany
W miniony weekend rząd federalny sfinalizował prace nad reformą znaną jako „Arizona”, której centralnym elementem jest ograniczenie okresu pobierania zasiłków dla bezrobotnych do maksymalnie dwóch lat. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. Reforma przewiduje jednocześnie wyjątki dla określonych grup zawodowych – osób, które przed wskazaną datą rozpoczną szkolenia w zawodach deficytowych oraz, na stałe, dla pracowników sektora ochrony zdrowia.
Chociaż CGSLB uznaje strukturalną potrzebę modernizacji systemu zasiłków, związek zawodowy artykułuje poważne zastrzeżenia dotyczące tempa i sposobu wdrażania zmian. W stanowisku organizacji podkreślono konieczność przeprowadzenia dogłębnej analizy potencjalnych skutków ubocznych reformy przed jej pełnym wprowadzeniem.
Niepokoje społeczne i informacyjne
Sekretarz krajowa CGSLB, Katrien Allaert, wskazuje na rosnący niepokój wśród członków związku, którzy nie otrzymali klarownych informacji o mechanizmach aktywizacji zawodowej po wdrożeniu reformy. W jej ocenie, sytuacja niepewności informacyjnej utrudnia związkom zawodowym wypełnianie podstawowej funkcji doradczej wobec swoich członków.
„Fundamentalną rolą organizacji związkowej jest zapewnianie precyzyjnych informacji i rzetelnego doradztwa. Nie możemy pozostawiać naszych członków w informacyjnej próżni” – podkreśliła Allaert w oficjalnym komunikacie.
Krytyka ekonomicznych fundamentów reformy
Liberalny związek zawodowy kwestionuje podstawowe założenie reformy, jakim jest skuteczna reintegracja wszystkich bezrobotnych z rynkiem pracy w określonym dwuletnim horyzoncie czasowym. CGSLB określa ten cel jako „nierealistyczny” w kontekście obecnej niestabilności gospodarczej, charakteryzującej się falą bankructw i zamykaniem przedsiębiorstw w praktycznie wszystkich sektorach gospodarki.
Związkowcy zwracają również uwagę na niedostateczną przejrzystość w kwestii zasobów kadrowych i finansowych przeznaczonych na efektywne wsparcie osób poszukujących pracy. W ocenie CGSLB, bez adekwatnego systemu wspierającego proces aktywizacji zawodowej, reforma może prowadzić do niepożądanego efektu „przesunięcia” części bezrobotnych z systemu ubezpieczeń społecznych do systemu opieki społecznej.
Zobowiązania związku wobec bezrobotnych
Pomimo krytycznego stanowiska wobec reformy, CGSLB podkreśla swoje niezmienne zaangażowanie w skuteczne wspieranie osób poszukujących pracy. Związek zamierza kontynuować działalność punktów doradztwa zawodowego „job corners” funkcjonujących przy sekretariatach organizacji.
Stanowisko CGSLB odzwierciedla szersze napięcia społeczne towarzyszące reformom strukturalnym belgijskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Podczas gdy rząd federalny argumentuje za koniecznością modernizacji systemu i zwiększenia aktywizacji zawodowej, partnerzy społeczni zwracają uwagę na potrzebę ochrony najbardziej wrażliwych uczestników rynku pracy przed negatywnymi konsekwencjami zbyt radykalnych zmian systemowych.
Dalszy proces implementacji reformy „Arizona” będzie prawdopodobnie przedmiotem intensywnych konsultacji społecznych i negocjacji między rządem a partnerami społecznymi, co może prowadzić do modyfikacji niektórych aspektów reformy przed jej ostatecznym wejściem w życie.
