Mimo że od początku pandemii Covid-19 minęło już pięć lat, wiele belgijskich firm nadal pozwala swoim pracownikom na wykonywanie obowiązków z domu. Z najnowszego badania firmy Acerta, zajmującej się zarządzaniem zasobami ludzkimi, wynika, że praca zdalna wciąż funkcjonuje w ponad 80% przedsiębiorstw. Jednak nie wszyscy pracownicy mają do niej równy dostęp.
Model hybrydowy na stałe w firmach
Pandemia znacząco wpłynęła na sposób organizacji pracy w Belgii, a system hybrydowy stał się standardem w wielu firmach. Według ankiety przeprowadzonej przez Acerta na grupie 2000 pracowników i 500 pracodawców, aż 85,3% przedsiębiorstw nadal umożliwia swoim zespołom pracę zdalną. Mimo to dostęp do tej opcji nie jest równomiernie rozłożony.
Ograniczony dostęp do pracy zdalnej
Badanie pokazało, że w 35,8% firm jedynie niewielka część personelu może pracować z domu. Najmniejsze możliwości w tym zakresie mają pracownicy fizyczni oraz personel wykonawczy – aż 71,8% zatrudnionych na stanowiskach wykonawczych i 80,5% pracowników fizycznych przyznaje, że nie mają takiej możliwości.
Co więcej, coraz więcej firm stopniowo ogranicza pracę zdalną. Ponad jedna trzecia pracodawców (37,4%) wymaga, aby ich pracownicy byli obecni w biurze przynajmniej przez trzy dni w tygodniu.
Jak oceniana jest polityka pracy zdalnej?
Większość ankietowanych jest zadowolona z obecnych zasad dotyczących pracy zdalnej – taką opinię wyraziło ponad 60% pracowników. Jedynie 7,2% chciałoby częściej pracować stacjonarnie, podczas gdy 28,6% wolałoby zwiększyć liczbę dni pracy z domu.
Zmienia się również podejście pracodawców do tego modelu. Obecnie 24,1% firm chciałoby, aby ich zespoły częściej pracowały z biura. To mniej niż w 2024 roku, kiedy taki pogląd miało 30,6% pracodawców.
Młodzi pracownicy a praca zdalna
Osoby w wieku od 18 do 35 lat są największymi zwolennikami pracy zdalnej. Jednocześnie to właśnie ta grupa najczęściej odczuwa stres związany z pracą w domu, co może wynikać z trudności w oddzieleniu obowiązków zawodowych od życia prywatnego.
