Komentarze, spojrzenia, dyskryminacja, nieodpowiednie kontakty, a nawet molestowanie – to sytuacje, z którymi zetknęło się wielu pracowników w Belgii.
Z opublikowanego w czwartek raportu Federacji Przedsiębiorstw Belgii (FEB) wynika, że jeden na czterech zatrudnionych był świadkiem zachowań uznawanych za niewłaściwe w kontekście płci. Z kolei co siódmy ankietowany przyznał, że osobiście doświadczył takiej sytuacji.
Badanie wykazało, że 15% uczestników było bezpośrednio ofiarą tego typu zachowań.
Co więcej, aż 43% świadków podobnych incydentów nie zareagowało. W wielu przypadkach powodem był fakt, że sprawcą była osoba zajmująca wyższe stanowisko w firmie.
„Wielu ludzi woli milczeć w obawie przed konsekwencjami lub po prostu nie wie, jak powinna zareagować. To kolejny dowód na to, że kwestie związane z płcią w środowisku pracy są nadal zbyt często przemilczane” – wskazuje Elisabet Lenaerts, doradczyni FEB.
Z raportu wynika jednak, że 80% badanych czuje się w pracy na tyle swobodnie, że może być w pełni sobą. Najczęściej deklarują to osoby starsze oraz heteroseksualne.
Jednocześnie 20% ankietowanych przyznało, że dostosowuje swoje zachowanie, aby uniknąć nieprzyjemnych komentarzy na temat swojej ekspresji płciowej. Ta grupa obejmuje głównie młodszych pracowników oraz osoby nieheteroseksualne, które np. zmieniają sposób ubierania się lub starają się nie wyróżniać. Wśród osób transpłciowych aż dwie trzecie modyfikuje swoje zachowanie, by uniknąć niechcianej uwagi.
Raport pokazuje również różnice w postrzeganiu równości płci – mężczyźni częściej niż kobiety uważają, że wszyscy pracownicy są traktowani równo.
„Problemy związane z płcią są powszechne, ale wciąż często pozostają niedostrzegalne, są pomijane lub zbyt trudne do otwartego omówienia” – podkreślają Pieter Timmermans i Monica De Jonghe, dyrektorzy FEB. Wyrazili nadzieję, że wyniki badania staną się impulsem do otwartej dyskusji w miejscach, gdzie temat ten jest rzadko podejmowany.
Badanie zostało przeprowadzone przez instytut badawczy iVox wśród 2000 osób – zarówno pracujących, jak i studentów – między 25 września a 4 października 2024 roku. W oparciu o wyniki ankiety FEB zorganizowała pięć sesji dyskusyjnych poświęconych temu zagadnieniu.
