W Belgii rośnie liczba osób, które po stracie dziecka domagają się uznania żałoby w miejscu pracy. Rodziny, które muszą zmagać się z nieopisaną stratą, borykają się z trudnością w wykonywaniu codziennych obowiązków zawodowych, szczególnie w rocznice śmierci dziecka. Obecnie osoby te zmuszone są do brania zwykłego urlopu, ale często spotykają się z niezrozumieniem ze strony pracodawców i współpracowników. Organizacje wspierające rodziny po stracie dziecka apelują o przyznanie im specjalnego dnia wolnego, aby mogły w odpowiedni sposób przeżyć te trudne chwile.
Trudności związane z pracą w czasie żałoby
Strata dziecka jest jednym z najcięższych doświadczeń, z jakimi mogą zmierzyć się rodzice, a przypomnienia o nim, takie jak rocznice jego narodzin czy śmierci, potrafią być szczególnie bolesne. Dla wielu rodziców praca w takich chwilach jest po prostu niemożliwa. Jedną z organizacji, która od lat wspiera rodziny po stracie dziecka, jest Ouders van Verongelukte Kinderen-SAVE (OVK). Ta organizacja apeluje do firm o stworzenie „dnia żałoby”, który pozwoliłby rodzicom na odpoczynek w szczególnie bolesnych momentach. „Nie chodzi o urlop, lecz o czas na przeżywanie straty, czas na terapię” – tłumaczy przedstawicielka OVK.
Przykłady potrzebujących rodziców
Rodzice, którzy stracili dziecko, często podkreślają, jak trudno jest im funkcjonować w pracy w dni szczególnie związane z ich stratą. „Biorę wolne co roku w rocznicę jego śmierci, ale wtedy niektórzy współpracownicy mówią: 'Fajnie, że masz wolne, na pewno będziesz się cieszyć z tego dnia’ – opowiada ojciec, który stracił dziecko w wypadku. Choć te słowa są wypowiadane z dobrego serca, sprawiają ból”. Inna matka, która straciła córkę, przyznaje, że każdego roku rezerwuje sobie dni wolne na rocznicę jej śmierci i narodzin, by móc przeżyć ten czas w spokoju.
Dzień żałoby jako standard w firmach
W odpowiedzi na te potrzeby, organizacje takie jak OVK proponują wprowadzenie dnia żałoby, który miałby być uznawany przez pracodawców jako czas na przeżywanie tej trudnej chwili, a nie zwykły urlop. Propozycja ta spotkała się z pozytywnym odzewem w niektórych firmach. Siemens Healthineers BeLux, gdzie pracuje jeden z ojców, który stracił dziecko, jako pierwszy pracodawca w Belgii wprowadził „dzień żałoby”, zapewniając pracownikom możliwość skorzystania z dodatkowego dnia wolnego, gdy muszą zmierzyć się z rocznicą śmierci dziecka. „Tego dnia nasi pracownicy mogą spokojnie przeżyć te chwile, nie martwiąc się o obowiązki zawodowe” – mówi dyrektor firmy.
Nadzieje na przyszłość
Inni rodzice, którzy stracili dzieci, także wyrażają nadzieję, że pomysł dnia żałoby stanie się powszechny. „Co roku biorę dzień wolny w rocznicę śmierci mojego syna. To nie jest zwykły dzień wolny, to czas na przeżycie tej straty. Chciałbym, żeby takie dni stały się normą” – mówi jeden z ojców, który stracił syna w wypadku samochodowym. Wiele osób liczy na to, że wprowadzenie takiego prawa stanie się standardem, pomagając rodzicom przetrwać te najtrudniejsze chwile, nie będąc przy tym narażonymi na presję pracy.
