Szpital de la Citadelle w Liège wprowadził nietypowy sposób na pozyskanie nowych pracowników. Personel placówki może otrzymać nagrodę w wysokości 2 000 euro za polecenie kandydata, który zostanie zatrudniony i pomyślnie przejdzie okres próbny.
Rekrutacja wewnętrzna jako odpowiedź na braki kadrowe
Szpital zatrudnia około 4 000 osób i poszukuje pracowników na różne stanowiska – od pielęgniarek, przez informatyków, po inżynierów i architektów. Wewnętrzny program rekrutacyjny ma pomóc w uzupełnieniu braków kadrowych w obliczu rosnących trudności w pozyskiwaniu specjalistów.
Zasady programu są proste: jeśli pracownik zna osobę, która mogłaby dołączyć do zespołu i spełnia wymagania szpitala, może ją polecić. Po zatrudnieniu i pomyślnym zakończeniu okresu próbnego nowy pracownik zostaje na stałe, a osoba polecająca otrzymuje nagrodę w wysokości 2 000 euro brutto.
Pierwsze efekty
Dyrekcja szpitala zauważa, że inicjatywa zaczyna przynosić rezultaty. Do tej pory zgłoszono ponad 20 kandydatów na różne stanowiska, w tym inżynierów, architektów oraz pielęgniarki specjalistyczne.
Zdaniem zarządu jest to bardziej opłacalne rozwiązanie niż korzystanie z usług firm rekrutacyjnych. Koszt takiej nagrody jest dziesięciokrotnie niższy niż opłata za usługi agencji headhunterskich.
Kontrowersje wokół inicjatywy
Choć program spotkał się z zainteresowaniem, budzi również pewne kontrowersje. Związki zawodowe mają wątpliwości, czy właściwe jest przekształcanie personelu medycznego w rekruterów.
Szpital podkreśla jednak, że potrzeby kadrowe są pilne. Obecnie placówka mogłaby natychmiast zatrudnić około 50 pielęgniarek i 20 inżynierów, aby zapewnić pełną obsadę personelu. W obliczu niedoboru specjalistów każda skuteczna metoda rekrutacji może mieć kluczowe znaczenie.
