Nowe porozumienie rządowe wprowadza istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich, urlopów rodzinnych oraz dni świątecznych. Celem reformy jest uproszczenie systemu i dostosowanie go do współczesnych realiów, choć niektóre propozycje budzą kontrowersje.
Mniej dni chorobowych bez zaświadczenia lekarskiego
Od 2022 roku pracownicy w Belgii mogą skorzystać do trzech razy w roku z jednodniowego zwolnienia chorobowego bez konieczności przedstawiania zaświadczenia lekarskiego. Zmiana ta miała na celu zmniejszenie obciążenia lekarzy, jednak nie spotkała się z pełnym poparciem pracodawców.
W pierwotnym planie nowego rządu zakładano całkowite zniesienie tej możliwości, jednak ostatecznie postanowiono jedynie ją ograniczyć. Pracownicy nadal będą mogli korzystać z jednodniowego zwolnienia bez zaświadczenia, ale tylko dwa razy w roku zamiast trzech.
Nowy system urlopów rodzinnych
Jednym z kluczowych elementów reformy jest wprowadzenie tzw. „plecaka urlopowego” dla rodzin. Każde dziecko od momentu narodzin miałoby przypisany pakiet różnych form urlopu, takich jak:
- urlop macierzyński i ojcowski,
- urlop współrodzicielski,
- urlop rodzicielski,
- możliwość korzystania z systemu crédit-temps (urlopu na określonych warunkach).
Planowane jest także wprowadzenie nowego rodzaju urlopu – urlopu dla dziadków, choć szczegóły dotyczące tej formy wsparcia nie zostały jeszcze doprecyzowane.
Reforma ta ma na celu ujednolicenie praw do urlopu, tak aby nie było różnic między pracownikami etatowymi, niezależnymi i urzędnikami. Organizacje społeczne zwracają jednak uwagę, że szczegóły dotyczące długości i wynagrodzenia za te dni wolne nie zostały jeszcze jasno określone.
Dni świąteczne zależne od regionu, ale bez dodatkowych dni wolnych
Kolejna zmiana dotyczy regionalnych dni świątecznych. Nowe przepisy przewidują, że każda część Belgii będzie mogła uznać swój oficjalny dzień świąteczny:
- 27 września – dla Federacji Walonia-Bruksela,
- 11 lipca – dla Flandrii,
- 8 maja – dla Regionu Stołecznego Brukseli.
Nie oznacza to jednak dodatkowego dnia wolnego dla pracowników. Nowe święta mogą jedynie zastąpić inne istniejące dni wolne, takie jak 15 sierpnia.
Zmiany do dopracowania
Chociaż nowe przepisy wskazują kierunek zmian w polityce urlopowej i świątecznej, wiele kwestii pozostaje otwartych. Dokładne zasady funkcjonowania „plecaka urlopowego” oraz sposób wdrażania regionalnych dni świątecznych będą jeszcze dopracowywane w kolejnych miesiącach. Dla pracowników oznacza to konieczność śledzenia dalszych ustaleń, które mogą mieć realny wpływ na ich prawa do urlopu i organizację pracy.
