System flexi jobs, wprowadzony w 2015 roku, zyskał dużą popularność jako sposób na dodatkowe dochody dla osób pracujących na co najmniej 4/5 etatu. Dzięki niemu możliwe jest wykonywanie pracy dodatkowej, której wynagrodzenie jest zwolnione z podatku. Początkowo ograniczony do sektora gastronomicznego, system ten z biegiem lat rozszerzył się na kolejne branże, obejmując m.in. handel detaliczny, opiekę zdrowotną, a od ubiegłego roku także usługi pogrzebowe i logistykę.
Rosnące zainteresowanie w nowych branżach
Chociaż większość pracowników flexi jobs nadal znajduje zatrudnienie w sektorach, w których system ten funkcjonował od dawna, w ostatnim czasie widać dynamiczny wzrost w branżach, które zostały objęte nowymi regulacjami. Szczególnie zauważalny jest wzrost w sektorze usług pogrzebowych, gdzie po zaledwie roku funkcjonowania systemu już ponad jedna czwarta zatrudnionych pracuje w tym modelu. W transporcie i logistyce odsetek ten wynosi 8,4%.
Coraz więcej osób starszych podejmuje pracę dodatkową
Rozszerzenie flexi jobs o nowe sektory miało również istotny wpływ na wzrost liczby starszych pracowników korzystających z tej formy zatrudnienia. W ciągu ostatniego roku liczba osób w wieku 55–64 lata wykonujących pracę dodatkową wzrosła o 12%, a wśród osób powyżej 64. roku życia aż o 27%. Obecnie niemal jedna piąta wszystkich flexi jobberów to osoby powyżej 65 lat, a blisko 28% należy do grupy wiekowej 25–34 lata.
Eksperci wskazują, że młodsze osoby często bardziej analizują finansowe konsekwencje podejmowania pracy w tym modelu, podczas gdy seniorzy, którzy nie są już obciążeni takimi samymi zobowiązaniami, chętniej korzystają z tej formy aktywności. Dla wielu z nich to nie tylko sposób na dodatkowy dochód, ale także możliwość dalszego pozostania aktywnym zawodowo i społecznie.
Odpowiedź na problemy rynku pracy
Flexi jobs nie tylko przynoszą korzyści pracownikom, ale także pomagają rozwiązać problemy związane z niedoborem kadry w niektórych branżach. Dzięki możliwości zatrudniania osób, które wcześniej nie były aktywne zawodowo, pracodawcy zyskują elastyczne rozwiązanie na braki kadrowe.
Dynamiczny rozwój tego modelu zatrudnienia pokazuje, że może on stanowić skuteczne narzędzie w walce z deficytem pracowników i wspierać sektor gospodarki, który potrzebuje dodatkowego wsparcia. Jeśli trend ten się utrzyma, w przyszłości kolejne branże mogą zostać objęte systemem flexi jobs, co wpłynie na dalsze zmiany na belgijskim rynku pracy.
