Bart De Wever zaprezentował ambitną supernotę, która zakłada gruntowną modernizację rynku pracy i systemu podatkowego w Belgii. Główne założenia reform koncentrują się na promowaniu zatrudnienia i przedsiębiorczości, co ma przynieść korzyści małym i średnim przedsiębiorstwom (MŚP), mikroprzedsiębiorstwom oraz freelancerom. Czy jednak wszystkie propozycje spotkają się z entuzjazmem? Eksperci ostrzegają, że kluczowe będą szczegóły wdrażania zmian.
Więcej elastyczności w pracy: nowe zasady pracy nocnej i w niedziele
Jednym z najbardziej kontrowersyjnych elementów supernoty jest zniesienie ograniczeń dotyczących pracy w niedziele, noce i dni świąteczne. Proponuje się, aby godziny pracy nocnej rozpoczynały się dopiero od północy, zamiast obecnych 20:00. Pracownicy, którzy obecnie pracują w godzinach wieczornych (20:00–24:00), nie stracą jednak na wynagrodzeniu.
Olivier Mauen z Niezależnego Związku Przedsiębiorców (SNI) ocenia, że zmiany te mogą zwiększyć elastyczność rynku pracy, ale kwestia pracy w niedziele budzi wątpliwości. – Nasi członkowie nie są zwolennikami otwierania sklepów w niedziele. Klienci nie wydadzą więcej, tylko dlatego, że sklepy będą otwarte siedem dni w tygodniu – podkreśla.
Rozwój flexijobs i praca tymczasowa na czas nieokreślony
Supernota przewiduje również rozwój systemu flexijobs, który umożliwia elastyczne zatrudnianie pracowników w takich branżach jak gastronomia, opieka nad dziećmi czy warsztaty samochodowe. Proponowane zmiany zakładają podwyższenie maksymalnego rocznego dochodu z flexijobs z 12 000 do 15 000 euro oraz zwiększenie maksymalnej stawki godzinowej z 17 do 21 euro. Oba limity mają być regularnie indeksowane.
Dodatkowo osoby zatrudnione na pełen etat będą mogły podejmować dodatkowe prace w firmach powiązanych z ich głównym miejscem pracy. Studenci z kolei zyskają możliwość pracy do 600 godzin rocznie już od 15. roku życia.
Jednym z nowych rozwiązań może być wprowadzenie pracy tymczasowej na czas nieokreślony. Propozycja ta będzie jeszcze konsultowana z partnerami społecznymi.
Walka z biurokracją: uproszczenie procedur dla przedsiębiorców
Kolejnym kluczowym elementem reformy jest zmniejszenie obciążeń administracyjnych dla przedsiębiorców. Wśród rozważanych rozwiązań znajduje się ograniczenie liczby obowiązkowych raportów wynikających z dyrektyw unijnych oraz uproszczenie obowiązków administracyjnych dla MŚP.
– Zmniejszenie biurokracji to dla nas priorytet! – mówi Olivier Mauen. – Przedsiębiorcy nie mają czasu ani zasobów na wypełnianie licznych formularzy czy radzenie sobie z wieloma kontrolami. Władze powinny uznać dobrą wolę przedsiębiorców i umożliwić instytucjom wymianę danych, zamiast zmuszać właścicieli firm do wielokrotnego przekazywania tych samych informacji.
Supernota przewiduje również analizę możliwości zmiany sposobu naliczania składek społecznych dla osób na działalności gospodarczej. Proponuje się obliczanie składek na podstawie miesięcznych dochodów, choć płatności nadal byłyby dokonywane kwartalnie.
Mniej formalności dla osób na zwolnieniach chorobowych
W planie Barta De Wevera znalazły się także rozwiązania mające na celu zmniejszenie obciążeń administracyjnych dla osób na długotrwałych zwolnieniach chorobowych, zarówno pracowników etatowych, jak i przedsiębiorców. Dzięki uproszczeniom proces uzyskiwania wsparcia w takich sytuacjach ma stać się mniej skomplikowany.
Szanse i obawy
– Ogólnie propozycje idą w dobrym kierunku – ocenia Mauen. – Ale diabeł tkwi w szczegółach. Istnieje ryzyko, że ostateczne zmiany mogą wprowadzić rozwiązania niekorzystne dla MŚP i przedsiębiorców.
Supernota Barta De Wevera jest ambitnym planem, który może przynieść wiele korzyści dla przedsiębiorców i pracowników. Kluczowe jednak będzie, jak zapowiedziane reformy zostaną wdrożone w praktyce. Ostateczny kształt tych zmian zadecyduje o ich wpływie na rynek pracy i konkurencyjność belgijskich przedsiębiorstw.
