Belgijscy pracownicy piją mniej alkoholu, ale problem wciąż istnieje

Spożycie alkoholu wśród belgijskich pracowników stopniowo maleje, jednak wciąż pozostaje wyzwaniem. Według badania przeprowadzonego przez firmę Securex, zajmującą się doradztwem HR, około 11% pracowników w Belgii przekracza zalecenia Rady Zdrowia Publicznego dotyczące spożycia alkoholu, które wynoszą maksymalnie 10 jednostek tygodniowo.

Pozytywne zmiany, ale nie koniec problemu

Wyniki badania wskazują na spadek nadmiernej konsumpcji alkoholu o 26% w porównaniu z rokiem 2021. Mimo tego postępu Securex podkreśla, że problem nadal występuje, szczególnie w kontekście imprez firmowych, takich jak wydarzenia noworoczne. W takich sytuacjach organizacje powinny zadbać o odpowiedzialne podejście, zapewniając pracownikom alternatywy w postaci napojów bezalkoholowych i organizując bezpieczny transport po zakończeniu imprez.

Kto jest najbardziej narażony?

Raport ujawnia, że nadmierne spożycie alkoholu częściej występuje wśród mężczyzn oraz osób na stanowiskach kierowniczych. Pomimo spadku konsumpcji w tych grupach – odpowiednio o 27% i 38% – wciąż pozostają one najbardziej podatne na problem. Szczególną uwagę zwraca również sektor usługowy, gdzie odsetek pracowników przekraczających normy wynosi 15%, podczas gdy w innych branżach jest to 8,4%.

Co mogą zrobić pracodawcy?

Chociaż liczby sugerują poprawę, Securex zwraca uwagę, że pracodawcy mają kluczową rolę w promowaniu odpowiedzialnego spożycia alkoholu w miejscu pracy. To nie tylko kwestia zapewnienia zdrowego środowiska, ale również dbania o wydajność i samopoczucie pracowników. Działania prewencyjne, takie jak organizacja warsztatów na temat wpływu alkoholu na zdrowie, mogą przyczynić się do zmniejszenia skali problemu.

Długofalowe wyzwania

Raport Securex stanowi przypomnienie, że walka z nadmiernym spożyciem alkoholu wymaga systematycznych działań, zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Chociaż pozytywne zmiany są widoczne, istotne jest utrzymanie tej tendencji, co wymaga zwiększenia świadomości oraz wprowadzenia odpowiednich procedur w firmach. Zdrowie pracowników i odpowiedzialność społeczna powinny pozostać priorytetem w każdym miejscu pracy.