Unia Europejska podejmuje kolejne kroki w celu zwalczania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami. W 2023 roku przyjęto dyrektywę, która nakłada na przedsiębiorstwa obowiązek większej przejrzystości w kwestii wynagrodzeń. Wszystkie państwa członkowskie mają czas na wdrożenie jej przepisów do 7 czerwca 2026 roku.
Przejrzystość wynagrodzeń: co zmienia dyrektywa?
Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do podawania informacji o wynagrodzeniach już na etapie rekrutacji. Oznacza to, że w ofertach pracy muszą znaleźć się precyzyjne dane dotyczące proponowanego wynagrodzenia – w formie konkretnej kwoty lub przedziału. Ponadto, pracodawcy nie będą mogli pytać kandydatów o ich wcześniejsze wynagrodzenia, co często prowadziło do utrwalania nierówności płacowych.
Pracownicy zyskają również prawo do uzyskania szczegółowych informacji na temat średnich wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, w tym danych dotyczących płci osób wykonujących tę samą pracę lub pracę o podobnej wartości. To przejrzystość ma być kluczowym narzędziem w ujawnianiu i eliminowaniu nierówności.
Obowiązki dla dużych przedsiębiorstw
Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały co roku raportować różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Jeśli różnica przekroczy 5% i nie będzie możliwa do uzasadnienia obiektywnymi czynnikami, przedsiębiorstwo będzie zobowiązane do podjęcia działań naprawczych.
Dyrektywa wprowadza również możliwość odszkodowań dla pracowników, którzy padną ofiarą dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Co istotne, ciężar dowodu będzie spoczywał na pracodawcy – to on będzie musiał wykazać, że przestrzegał zasad równości wynagrodzeń i przejrzystości płac.
Krok ku równości
Nowe przepisy mają na celu nie tylko zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach, ale także promowanie bardziej sprawiedliwego rynku pracy. Wprowadzenie obowiązkowej przejrzystości płacowej ma pomóc w demaskowaniu nierówności i zmusić przedsiębiorstwa do większej odpowiedzialności w kształtowaniu polityki wynagrodzeń.
Dyrektywa jest kolejnym krokiem w stronę równości płci w miejscu pracy, dając pracownikom narzędzia do walki z dyskryminacją oraz zapewniając większą ochronę praw pracowniczych w całej Unii Europejskiej.
