Z najnowszego barometru półrocznego, przygotowanego przez firmę HR Acerta we współpracy z organizacjami pracodawców ETION i VKW Limburg, wynika, że belgijski rynek pracy wchodzi w 2025 rok z oznakami ostrożności. Tylko 43% małych i średnich przedsiębiorstw (PME) planuje zwiększenie zatrudnienia w pierwszym półroczu, co wskazuje na lekkie ochłodzenie rynku pracy.
Ostrożność zamiast ekspansji
Wyniki barometru pokazują, że odsetek firm planujących zatrudnienie nowych pracowników spadł o jeden punkt procentowy w porównaniu z rokiem ubiegłym i wynosi obecnie 43%. „To sygnał, że rynek pracy w Belgii przechodzi fazę ochłodzenia. Przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na utrzymanie obecnych pracowników, zamiast podejmować ryzyko zatrudnienia nowych” – wyjaśnia Annelies Baelus, ekspertka rynku pracy w Acerta.
Z drugiej strony maleje liczba firm przewidujących redukcję zatrudnienia. Tylko 36% przedsiębiorstw rozważa zwolnienia w najbliższym półroczu, co oznacza spadek o 8 punktów procentowych w porównaniu z wynikami z maja 2024 roku.
Niepewność gospodarcza i polityczna
Barometr ujawnia, że jedynie 33% małych i średnich przedsiębiorstw patrzy optymistycznie na swoje perspektywy ekonomiczne. Choć odsetek ten spadł tylko o 2 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim badaniem, więcej niż połowa firm (51%) określa swoje nastroje jako neutralne.
Według raportu za ten stan rzeczy odpowiadają głównie trudności w formowaniu nowego rządu federalnego oraz oczekiwane restrukturyzacje w dużych przedsiębiorstwach, które wpływają na poczucie stabilności gospodarczej w kraju.
Wiek pracowników i nowe wyzwania demograficzne
Raport zwraca także uwagę na zmieniającą się strukturę demograficzną belgijskiego rynku pracy. Coraz większy odsetek zatrudnionych stanowią osoby powyżej 60. roku życia – obecnie aż jeden na dziesięciu pracowników mieści się w tej grupie wiekowej. Trend ten może w przyszłości wpłynąć na wydolność rynku pracy i wyzwania związane z zastępowalnością kadr.
Analiza rynku: dane i kontekst
Barometr, oparty na odpowiedziach 427 małych i średnich przedsiębiorstw, stanowi wiarygodny obraz nastrojów w sektorze MŚP. Choć spadek planów zatrudnienia jest umiarkowany, to w połączeniu z niepewnością polityczną i gospodarczą sygnalizuje, że rynek pracy w Belgii wciąż zmaga się z wyzwaniami.
Prognozy i działania na przyszłość
Ostrożne podejście belgijskich firm podkreśla potrzebę stabilności i przewidywalności w polityce oraz gospodarce. Dalszy rozwój rynku pracy będzie zależał od skutecznych działań wspierających przedsiębiorstwa, szczególnie w obliczu demograficznych zmian i rosnących wymagań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. Belgia stoi przed wyzwaniem zapewnienia równowagi między bezpieczeństwem zatrudnienia a elastycznością rynku pracy.
