Na początku 2025 roku automatyczna indeksacja wynagrodzeń obejmie około pół miliona Belgów. Pracownicy wielu sektorów, w tym gastronomii, handlu międzynarodowego, logistyki, transportu oraz przemysłu spożywczego, mogą liczyć na wzrost płac o 3,5%.
Kogo obejmie indeksacja?
Indeksacja wynagrodzeń dotyczy wielu komisji parytetowych, m.in.:
- CP200, która obejmuje ponad pół miliona pracowników;
- CP302, związanej z branżą hotelarską;
- CP226, dotyczącej handlu międzynarodowego;
- CP118 i CP220, reprezentujących przemysł spożywczy;
- CP140.03, która obejmuje transport drogowy.
Każdy z sektorów korzysta z indeksacji zgodnie z własnym harmonogramem i systemem. W niektórych branżach, takich jak przemysł chemiczny, małe sklepy czy wielkie domy towarowe, indeksacja płac miała już miejsce 1 października 2024 roku. Jednak to styczniowa korekta zapowiada się na wyjątkowo wysoką. W poprzednim roku wskaźnik indeksacji wynosił jedynie 1,48%, podczas gdy teraz dla pracowników CP200 przewiduje się wzrost o około 3,5%.
Sektor publiczny i świadczenia społeczne
Indeksacja obejmie również sektor publiczny oraz świadczenia socjalne. Ostatni raz próg indeksacji został przekroczony w kwietniu 2024 roku, co skutkowało wzrostem płac i świadczeń o 2%. Według Bureau Fédéral du Plan, kolejny próg zostanie osiągnięty już w styczniu 2025 roku, co oznacza, że świadczenia socjalne oraz wynagrodzenia w sektorze publicznym wzrosną o 2% w lutym.
Co to oznacza dla pracowników?
Automatyczna indeksacja to mechanizm, który pozwala dostosowywać wynagrodzenia do rosnących kosztów życia. W obliczu obecnej inflacji oraz rosnących kosztów utrzymania, styczniowy wzrost płac może przynieść ulgę wielu belgijskim gospodarstwom. Szczególnie korzystają na tym pracownicy zatrudnieni w sektorach objętych indeksacją, co dodatkowo podkreśla znaczenie tego systemu w zachowaniu siły nabywczej.
Czy jednak wzrost wynagrodzeń wystarczy, aby zrekompensować rosnące koszty życia? To pytanie, które zadaje sobie coraz więcej osób.
