Rząd Federacji Wallonia-Bruksela ogłosił istotne zmiany w funkcjonowaniu administracji publicznej. Od 1 stycznia 2025 roku instytucje tego regionu zakończą proces nominacji, który przez lata był fundamentem zatrudnienia w sektorze publicznym. Reforma, będąca częścią szerszego planu modernizacji, ma na celu dostosowanie warunków pracy do współczesnych realiów.
Decyzja, która kończy pewną epokę
Zmiana ta wpisuje się w ogólny trend transformacji sektora publicznego w Belgii. W lipcu tego roku rząd Walonii ograniczył dostęp do statusu urzędnika dla kontraktowych pracowników administracji. Teraz Federacja Wallonia-Bruksela idzie o krok dalej, rezygnując z nominacji całkowicie.
„To początek nowego rozdziału. Od 2025 roku nie będzie już możliwości uzyskania statusu urzędnika. Obiecaliśmy to w naszym porozumieniu rządowym i dotrzymujemy słowa” – podkreśliła Jacqueline Galant, minister ds. administracji publicznej i uproszczenia procedur.
Reforma nie obejmuje jednak nauczycieli, których status wciąż wymaga dodatkowych negocjacji, szczególnie w obliczu oporu ze strony środowiska edukacyjnego.
Dlaczego rezygnujemy z nominacji?
Zdaniem minister Galant, model zatrudnienia oparty na statusie urzędnika stał się przestarzały. „Ten system to relikt innej epoki. Nadszedł czas na zmiany” – tłumaczy.
Od 2025 roku nowe umowy będą zawierane na czas nieokreślony (CDI), co ma zwiększyć elastyczność zatrudnienia i usprawnić funkcjonowanie administracji. W ramach reformy planowane są również zmiany w systemach oceny pracowników, które mają stać się bardziej dynamiczne i dostosowane do współczesnych wyzwań.
„Nowy model poprawi atrakcyjność pracy w sektorze publicznym, pozwoli lepiej motywować pracowników oraz ułatwi łączenie doświadczenia w sektorze publicznym i prywatnym” – dodaje minister.
Zachowanie praw nabytych i nowe perspektywy
Osoby, które już posiadają status urzędnika, nie stracą swoich dotychczasowych uprawnień. Reforma ma jednak na celu harmonizację warunków pracy wszystkich pracowników sektora publicznego.
Szczególną uwagę poświęcono również kwestiom emerytalnym. Rząd zapowiedział wprowadzenie drugiego filaru emerytalnego, który ma zapewnić równowagę między świadczeniami dla pracowników kontraktowych a tymi, którzy posiadają status urzędnika.
Współpraca z sektorem prywatnym
Reforma obejmuje również inicjatywy mające na celu zacieśnienie współpracy między sektorem publicznym a prywatnym. Jednym z elementów jest wprowadzenie zautomatyzowanych programów stażowych w firmach prywatnych dla pracowników administracji publicznej.
„Musimy maksymalnie wykorzystać synergię między sektorem publicznym a prywatnym. Lepsze zrozumienie i współpraca między nimi przyniosą korzyści zarówno obywatelom, jak i naszym regionom” – podkreśla minister Galant.
Reforma z myślą o przyszłości
Decyzja o rezygnacji z nominacjito krok w kierunku modernizacji sektora publicznego w Belgii. Rząd liczy na to, że bardziej elastyczne formy zatrudnienia, nowe narzędzia oceny i zacieśnienie współpracy z sektorem prywatnym uczynią administrację bardziej efektywną i atrakcyjną dla przyszłych pracowników.
Choć zmiana budzi pewne kontrowersje, szczególnie w środowiskach nauczycielskich, stanowi ona próbę odpowiedzi na wyzwania współczesnego rynku pracy, a także na potrzebę modernizacji struktur administracyjnych w dynamicznie zmieniającym się świecie.
