Niezależna organizacja związkowa Metisp Protect zawiesiła planowaną akcję protestacyjną, co może oznaczać przełom w długotrwałym konflikcie pracowniczym na belgijskiej kolei.
Zawieszenie akcji protestacyjnej
Metisp Protect zawiesił zapowiadany pięciodniowy strajk na kolei w okresie od 4 do 9 maja – potwierdził niezależny związek zawodowy w czwartek w rozmowie z agencją Belga, odnosząc się do informacji opublikowanych wcześniej przez portal informacyjny L-Post.
Po pierwszym tygodniowym strajku, który miał miejsce od 23 do 30 marca, Metisp Protect ogłosił 18 kwietnia rozpoczęcie nowej akcji protestacyjnej od 27 kwietnia od godz. 22:00 do 4 maja do tej samej godziny. Zapowiedź ta została jednak odrzucona przez HR Rail, prawnego pracodawcę personelu kolejowego, głównie ze względu na zbyt późne powiadomienie o zamiarze strajku.
Wstępne porozumienie kluczem do złagodzenia sytuacji
Związek złożył następnie nową zapowiedź strajku na okres od 4 do 9 maja. Ta akcja protestacyjna została obecnie zawieszona po osiągnięciu wstępnego porozumienia w kwestiach mobilności i zasobów ludzkich. Porozumienie to wypracowano po dwóch dniach intensywnych konsultacji z udziałem federalnego ministra mobilności Jean-Luca Crucke, przedstawicieli HR Rail, SNCB (belgijskich kolei państwowych), Infrabel (zarządcy infrastruktury kolejowej) oraz związków zawodowych CGSP Cheminots, CSC Transcom i SLFP Cheminots.
Gwarancje dla pracowników
Dokument uwzględnia kilka fundamentalnych zasad, w tym gwarancję zatrudnienia oraz praw nabytych pracowników, co stanowi kluczowy element długotrwałego sporu.
„Wychodzimy z założenia, że emerytury są częścią praw nabytych pracowników” – oświadczył Mohammed Benyaich, przewodniczący Metisp Protect. „Jeśli okaże się, że tak nie jest, możemy aktywować kolejne zapowiedzi strajków” – dodał, sygnalizując warunkowy charakter zawieszenia protestu.
Szerszy kontekst napięć w sektorze transportowym
Decyzja związku zawodowego Metisp Protect wpisuje się w szerszy kontekst napięć w belgijskim sektorze transportu publicznego, gdzie kwestie dotyczące warunków pracy, stabilności zatrudnienia i przyszłości systemu emerytalnego pozostają punktami zapalnymi w relacjach między pracownikami a zarządzającymi.
Obserwatorzy rynku pracy wskazują, że wstępne porozumienie może stanowić istotny krok w kierunku długoterminowego rozwiązania konfliktu, choć warunkowy charakter decyzji związku zawodowego sugeruje, że kwestie sporne nie zostały definitywnie rozstrzygnięte.
