Branża opieki zdrowotnej w Belgii od lat boryka się z niedoborem personelu, zwłaszcza pielęgniarek i pielęgniarzy. Paradoksalnie, studia przygotowujące do tego zawodu przyciągają coraz więcej młodych ludzi, ale to nie rozwiązuje problemu. Skąd wynika ten deficyt i dlaczego tak wielu pracowników rezygnuje z tej profesji?
Rośnie liczba studentów pielęgniarstwa
Zainteresowanie studiami pielęgniarskimi w ostatnich latach wzrosło. W jednej z wyższych szkół liczba studentów zwiększyła się o 10%. Młodzi ludzie, mimo świadomości trudnych warunków pracy w zawodzie, wciąż kierują się pasją i chęcią pomagania innym.
„Nie chcemy pracować w złych warunkach, ale to nie zniechęca nas do zawodu. Ważne jest, by móc wykonywać swoją pracę dobrze, również dla dobra pacjentów” – podkreślają studenci.
Pogłębiający się kryzys kadrowy
Według szacunków w Belgii brakuje obecnie około 30 000 pielęgniarek i pielęgniarzy. Szpitale zmagają się z trudnościami w rekrutacji – w całym kraju nieobsadzonych pozostaje blisko 3 000 stanowisk.
Problemem nie jest brak nowych absolwentów, lecz masowe odejścia z zawodu. Średnio cztery na dziesięć pielęgniarek zmienia branżę, rezygnując z pracy w szpitalach lub placówkach opieki.
Belgijski system ochrony zdrowia wypada gorzej na tle europejskich standardów. Średni wskaźnik wynosi jedną pielęgniarkę na 11 pacjentów, podczas gdy unijne zalecenia wskazują, że optymalny stosunek to 1 na 8.
Przyczyny odpływu personelu
Główne czynniki, które zniechęcają pielęgniarki do pozostania w zawodzie, to:
- Przeciążenie pracą – niewystarczająca liczba personelu oznacza większą liczbę obowiązków dla pracujących na oddziałach, co prowadzi do przemęczenia i frustracji.
- Nieregularne godziny pracy – zmienne i często długie dyżury utrudniają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Wysoka absencja – przemęczenie i stres skutkują częstymi zwolnieniami lekarskimi, co dodatkowo obciąża pozostałych pracowników.
- Starzejąca się kadra – dwóch na pięciu pracujących pielęgniarzy ma obecnie ponad 50 lat, co oznacza, że w najbliższych latach potrzeby kadrowe będą jeszcze większe.
Brak efektów pomimo podwyżek
Po pandemii Covid-19 rząd przeznaczył 400 milionów euro rocznie na podwyżki w sektorze pielęgniarskim. Jednak mimo zwiększenia wynagrodzeń liczba pielęgniarek w Belgii wciąż spada w porównaniu do 2019 roku.
Problem nie leży wyłącznie w wynagrodzeniach, ale w ogólnych warunkach pracy, które wymagają systemowej poprawy. Bez realnych zmian w organizacji pracy i zwiększenia zatrudnienia kryzys w belgijskim sektorze pielęgniarskim będzie się pogłębiać.
