W Leuven wprowadzono nowy kodeks postępowania dla pracowników administracji miejskiej, który wywołał spore poruszenie. Dokument zawiera szereg zasad regulujących zachowanie zatrudnionych, w tym zakaz publicznej krytyki działań miasta oraz ograniczenia w sposobie witania się ze współpracownikami.
Koniec z krytyką na mediach społecznościowych
Jednym z kluczowych punktów nowego kodeksu jest zakaz komentowania i krytykowania decyzji miasta na platformach społecznościowych. Przedstawiciele władz miejskich tłumaczą, że krytyka powinna być wyrażana wewnętrznie, w ramach organizacji, a nie w przestrzeni publicznej. Nowe zasady mają na celu zapewnienie spójności komunikacji i uniknięcie sytuacji, w których wewnętrzne dyskusje przenoszą się na fora internetowe.
Zdaniem władz miejskich podobne regulacje funkcjonują już w wielu instytucjach publicznych oraz prywatnych firmach. Zasady te mają na celu ujednolicenie norm etycznych oraz zapewnienie pracownikom jasnych wytycznych dotyczących ich roli w komunikacji publicznej.
Zakaz pocałunków w pracy
Innym elementem kodeksu, który wzbudził szczególne zainteresowanie, jest zakaz witania się poprzez pocałunki w miejscu pracy. Nowe przepisy dotyczą codziennych interakcji między pracownikami, w tym gestów składania życzeń z okazji urodzin czy Nowego Roku.
Uzasadnieniem tej zmiany jest chęć zapewnienia większego komfortu wszystkim pracownikom oraz dostosowanie się do zmieniających się norm społecznych. Władze podkreślają, że pandemia COVID-19 wpłynęła na sposób, w jaki ludzie podchodzą do kontaktu fizycznego, a nowe regulacje mają na celu podtrzymanie bardziej zdystansowanych form powitania.
Obowiązkowy dokument regulujący zasady etyki
Kodeks postępowania jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników miejskich i stanowi uszczegółowienie zasad etycznych wynikających z flamandzkiego dekretu o samorządach lokalnych. Władze Leuven zaznaczają, że dokument ten ma być dynamiczny i może być aktualizowany w zależności od zmieniającego się kontekstu i potrzeb pracowników.
Nowe regulacje wzbudziły różne reakcje – jedni widzą w nich potrzebne ujednolicenie zasad pracy w administracji, inni obawiają się nadmiernej kontroli i ograniczania swobody wypowiedzi oraz interakcji między współpracownikami. Czas pokaże, jak nowe przepisy wpłyną na atmosferę pracy w administracji miejskiej Leuven.
