Rząd Arizona ogłosił plan mający na celu aktywizację zawodową osób długotrwale niezdolnych do pracy. Reforma obejmuje zarówno prewencję, jak i reintegrację, z większą odpowiedzialnością po stronie pracowników, pracodawców oraz służb medycznych.
1. Wczesne rozpoczęcie ścieżki powrotu do pracy
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim będzie mógł rozpocząć proces reintegracji już od pierwszego dnia nieobecności, zamiast po trzech miesiącach, jak to ma miejsce obecnie. Pracodawca będzie mógł, za zgodą pracownika, zaproponować mu stanowisko pracy w innej firmie. W ciągu pierwszego miesiąca nieobecności pracownik zostanie skontaktowany przez służby BHP lub lekarza medycyny pracy, a po ośmiu tygodniach jego zdolność do powrotu do pracy oceni zewnętrzny ośrodek prewencji.
2. Zwolnienie z przyczyn medycznych
Jeśli po sześciu, a następnie dziewięciu miesiącach pracownik nadal nie będzie zdolny do powrotu na swoje stanowisko, firma będzie mogła rozwiązać z nim umowę z powodu „siły wyższej medycznej”. Pracodawca będzie jednak zobowiązany do dalszej wpłaty na Fundusz powrotu do pracy.
3. Obowiązkowa rejestracja w biurze pracy
Osoby niezdolne do pracy, które zostały uznane za częściowo zdolne do podjęcia obowiązków zawodowych, będą zobowiązane do rejestracji w regionalnym urzędzie pracy. Dotyczy to także pracowników na zwolnieniu dłuższym niż rok. Ci, którzy nie będą współpracować, np. nie stawią się na zaplanowane spotkania bez uzasadnienia, mogą otrzymać karę finansową w postaci zmniejszenia świadczenia o 10%.
4. Zachęty finansowe i eliminacja „efektu powrotu”
Aby uniknąć sytuacji, w której pracownicy wracają do pracy na krótki okres, a następnie ponownie przechodzą na zwolnienie lekarskie, prawo do gwarantowanego wynagrodzenia zostanie przywrócone dopiero po ośmiu tygodniach od wznowienia pracy. Osoby, które podejmą pracę częściowo, będą mogły korzystać z ulg podatkowych, co ma uczynić łączenie wynagrodzenia i świadczenia bardziej atrakcyjnym.
Reforma ma na celu ograniczenie liczby osób długotrwale nieobecnych w pracy oraz przyspieszenie procesu ich powrotu na rynek pracy. Nowe przepisy mogą jednak wzbudzić kontrowersje, zwłaszcza w kontekście sankcji finansowych i bardziej rygorystycznych procedur.