Pokolenie Z, czyli młodzi ludzie wkraczający na rynek pracy, często staje się obiektem stereotypów. Z najnowszego badania przeprowadzonego przez specjalistów HR z Bright Plus wynika jednak, że wiele z tych przekonań jest przestarzałych. Aby zweryfikować powszechne opinie, przepytano osoby z tej generacji: Lamiię (22 lata), Tulina (23 lata) i Matthiasa (27 lat), którzy pracują w różnych rolach w branży HR.
1. stereotyp: Pokolenie Z ma trudności z koncentracją
Panuje przekonanie, że młodzi ludzie są łatwo rozpraszani przez telefony i media społecznościowe. Lamia zdecydowanie temu zaprzecza: „Smartfon jest narzędziem pracy, a nie rozproszeniem”. Matthias dodaje, że w przypadku wymagających zadań ustawia swoje urządzenia w tryb „nie przeszkadzać”. Tulin również unika rozpraszaczy, tłumacząc, że kluczowe jest skupienie na zadaniach.
2. stereotyp: Pokolenie Z woli technologię i komunikację cyfrową
Pokolenie Z uchodzi za bardziej zaawansowane technologicznie, unikające rozmów telefonicznych na rzecz czatów. Jednak odpowiedzi rozmówców pokazują, że to kwestia osobistych preferencji. Tulin przyznaje, że często dzwoni w pracy i prywatnie, choć wcześniej nie przepadała za rozmowami telefonicznymi. Matthias zauważa, że młodzi rzeczywiście szybciej przyswajają nowe technologie, co wynika z ich codziennego kontaktu z innowacjami.
3. stereotyp: Pokolenie Z nie lubi hierarchii
Istnieje przekonanie, że Pokolenie Z nie odnajduje się w tradycyjnych strukturach hierarchicznych. Lamia podkreśla, że preferuje atmosferę pracy zespołowej, a zbyt surowa hierarchia ją zniechęca. Tulin dodaje, że kluczowa jest otwartość i dostępność przełożonych. Matthias natomiast zauważa, że młodzi oczekują bycia wysłuchanymi, co wzmacnia ich zaangażowanie.
4. stereotyp: Pokolenie Z stawia na różnorodność i inkluzywność
Młodzi pracownicy przywiązują dużą wagę do różnorodności w miejscu pracy. Lamia, pochodzenia imigranckiego, podkreśla znaczenie reprezentowania różnorodnych środowisk w firmach. Zwraca uwagę na akceptację takich kwestii, jak noszenie hidżabu, co często odzwierciedla otwartość firmy na inne aspekty inkluzywności.
5. stereotyp: Pokolenie Z ma wygórowane oczekiwania płacowe
Stereotyp głosi, że młodzi chcą wysokich wynagrodzeń na starcie kariery. Matthias zaznacza, że oczekiwania płacowe są związane z ambicjami, a nie wiekiem. „Jeśli chcesz wyższej pensji, musisz być gotów na dodatkowy wysiłek” – mówi. Lamia przyznaje, że nie miała sprecyzowanych oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, ale konsultowała je z bardziej doświadczonymi pracownikami.
6. stereotyp: Pokolenie Z dąży do równowagi między pracą a życiem prywatnym
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest dla młodych priorytetem. Lamia unika pracy po godzinach, choć zdaje sobie sprawę, że w niektórych sytuacjach jest to konieczne. Tulin dodaje, że dostosowuje się do potrzeb kandydatów w rekrutacji, co czasami wymaga pracy poza standardowymi godzinami.
Praca zdalna jest kolejnym aspektem, który dzieli młodych pracowników. Tulin woli pracę w biurze, gdzie łatwiej się koncentruje, podczas gdy Lamia ceni sobie dwa dni pracy zdalnej. Matthias, pracujący jako konsultant projektowy, dostosowuje się do zasad klienta, ale nie uważa pracy zdalnej za konieczność.
Podsumowanie: pokolenia a indywidualne podejście
Badanie Bright Plus pokazuje, że indywidualne ambicje i oczekiwania pracowników mają większe znaczenie niż ich przynależność do pokolenia. Jolien Nulens, ekspert HR, podkreśla, że kluczem do sukcesu są zespoły różnorodne wiekowo, w których panuje otwarta komunikacja i wzajemne uczenie się. Takie środowisko pracy sprzyja kreatywności i produktywności, eliminując stereotypowe myślenie.
Artykuł bazuje na artykule LaLibre.be dostępnym tutaj.
