Rok 2025 rozpoczął się trudnymi wiadomościami dla Univercells, jednego z kluczowych graczy w walijskim sektorze biotechnologii. W poniedziałek firma ogłosiła plan restrukturyzacji, który zakłada reorganizację operacyjną i strategiczną grupy oraz zwolnienie 73 pracowników w ramach procedury Renault.
Restrukturyzacja i nowe podejście strategiczne
Celem ogłoszonej restrukturyzacji jest zwiększenie autonomii operacyjnej i strategicznej czterech kluczowych spółek grupy: Exothera, Quantoom Biosciences, Unizima oraz RLM Consulting.
„Zmiana ta odpowiada na wyzwania stojące przed całym sektorem biotechnologicznym i wynika z potrzeby dostosowania ambitnej strategii Univercells do wymogów zrównoważonego rozwoju” – poinformowano w komunikacie prasowym firmy założonej przez Huguesa Bultota i José Castillo. Firma zamierza skoncentrować się na bardziej dojrzałych działalnościach, co pozwoli na poprawę efektywności operacyjnej i osiągnięcie długoterminowego sukcesu.
Przekształcenie w holding
W ramach reorganizacji Univercells zostanie przekształcone w holding, który będzie nadzorował działalność swoich podmiotów zależnych. Funkcje badawczo-rozwojowe oraz partnerstwa będą kontynuowane przez Quantoom Biosciences, natomiast usługi wspólne zostaną zlikwidowane lub przekazane poszczególnym spółkom grupy.
Zwolnienia i procedura Renault
W związku z reorganizacją Univercells uruchomił procedurę Renault, która dotyczy planu zwolnień grupowych. Proces obejmuje etap konsultacji z przedstawicielami pracowników. Redukcje zatrudnienia obejmą 73 osoby spośród około 400 zatrudnionych w całej grupie.
Misja Univercells
Od momentu powstania w 2013 roku Univercells stawia sobie za cel przekształcenie sposobu produkcji leków biotechnologicznych, aby uczynić je dostępnymi dla każdego, niezależnie od miejsca zamieszkania. Dzięki zaawansowanym technologiom i bioprocesom grupa stworzyła innowacyjne platformy do odkrywania, rozwoju i dostarczania leków.
Co dalej?
Restrukturyzacja ma na celu umożliwienie niezależnego rozwoju każdej z czterech spółek wchodzących w skład grupy i przygotowanie ich na wyzwania przyszłości. Chociaż proces ten wiąże się z trudnymi decyzjami, Univercells podkreśla, że zmiany są konieczne, aby zapewnić stabilność i trwałość działalności w dynamicznie zmieniającym się środowisku biotechnologicznym.
