Od 1 stycznia 2025 roku ponad 875 000 belgijskich pracowników z różnych sektorów może liczyć na wzrost wynagrodzenia brutto o średnio 3,57–3,58%. Podwyżka ta wynika z mechanizmu automatycznej indeksacji, który dostosowuje płace do wzrostu kosztów życia, obliczanego na podstawie tzw. indeksu zdrowia.
Kogo obejmą podwyżki?
- Sektor HORECA (CP 302), przemysł spożywczy (CP 118 i CP 220) oraz transport drogowy (CP 140.03):
354 000 pracowników w tych branżach zobaczy wzrost płac o 3,57%, oparty na średnim indeksie zdrowia z listopada 2024 roku, obliczonym przez belgijski urząd statystyczny Statbel. Jest to wyraźna poprawa w porównaniu z poprzednią indeksacją, wynoszącą 1,83% w 2024 roku. - Sektor prywatny (CP 200):
Ponad pół miliona pracowników (522 623 osoby) z sektora prywatnego również otrzyma podwyżkę, wynoszącą tym razem 3,58%, na podstawie indeksu zdrowia z grudnia. Dla porównania, w 2024 roku wzrost wynagrodzeń w tej grupie wynosił 1,48%, a w 2022 roku rekordowe 11,08%.
Jak działa indeksacja?
Mechanizm indeksacji płac w Belgii opiera się na tzw. indeksie zdrowia, który śledzi zmiany cen około 500 dóbr i usług, odzwierciedlających przeciętne wydatki belgijskich gospodarstw domowych. Do obliczeń nie są jednak wliczane ceny alkoholu, papierosów i paliw.
Podwyżki wynikające z indeksacji różnią się w zależności od ustaleń w poszczególnych komisjach parytetowych i dotyczące je pracowników są dostosowane do specyfiki branż.
Rekordowe zmiany w ostatnich latach
W ostatnich latach mechanizm indeksacji odegrał kluczową rolę w ochronie siły nabywczej pracowników. Na przykład w 2022 roku, w szczycie inflacji, indeksacja płac w sektorze prywatnym wynosiła rekordowe 11,08%.
Co oznaczają te zmiany?
Automatyczna indeksacja płac to istotne narzędzie ochrony przed skutkami inflacji, zwłaszcza w czasach rosnących kosztów życia. Pracownicy w Belgii mogą dzięki niej zachować większą stabilność finansową, a podwyżki od 1 stycznia 2025 roku obejmą jedną z największych grup pracowników w ostatnich latach.
