Zbliżający się koniec roku to czas, kiedy wielu pracowników oczekuje na dodatkową premię świąteczną. Trzynasty miesiąc wynagrodzenia, znany również jako premia roczna, może znacząco wesprzeć budżet domowy w okresie rosnących kosztów życia. Jednak nie wszyscy pracownicy mogą liczyć na to świadczenie, gdyż jego wypłata nie jest regulowana prawnie i zależy od specyfiki danego sektora.
Kto kwalifikuje się do otrzymania premii?
Warto podkreślić, że wypłata trzynastego miesiąca nie jest automatyczna ani obligatoryjna. Decyzja o przyznaniu premii oraz jej wysokość zależą od wielu czynników, takich jak obowiązujące w firmie układy zbiorowe pracy (CTT) czy wewnętrzne regulaminy. Nie wszystkie branże oraz formy zatrudnienia są objęte tym świadczeniem. Przykładowo, niezależni przedsiębiorcy czy profesje liberalne zazwyczaj nie mają prawa do premii rocznej. Dodatkowo, pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku w danym przedsiębiorstwie, otrzymają premię proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Jak obliczana jest premia?
Wysokość premii rocznej może być ustalana na różne sposoby. W niektórych przypadkach jest ona stała i z góry określona, podczas gdy w innych zależy od rzeczywiście przepracowanych godzin. Na przykład, dla pracowników objętych komisją parytetową CP 200, premia brutto równa jest miesięcznemu wynagrodzeniu brutto.
Pod względem podatkowym, premia traktowana jest jako świadczenie wyjątkowe, co wiąże się z wyższymi potrąceniami. Obejmuje to składki na ubezpieczenia społeczne, specjalne składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz wyższą zaliczkę na podatek dochodowy w porównaniu do standardowego wynagrodzenia. Praktycznie rzecz biorąc, premia roczna jest wypłacana przed 31 grudnia danego roku, zazwyczaj w pierwszej połowie miesiąca, w oddzielnej transzy od regularnej pensji.
Czy pracownicy tymczasowi również otrzymują premię?
Tak, również pracownicy zatrudnieni na umowach tymczasowych mogą liczyć na trzynasty miesiąc wynagrodzenia. Warunki przyznania premii w tym przypadku są jednak bardziej złożone i zależą od wielu czynników. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik tymczasowy musi pracować pięć dni w tygodniu, co najmniej 65 dni lub 494 godziny w okresie rozliczeniowym (od 1 lipca do 30 czerwca). Wysokość brutto premii wynosi 8,33% zarobionego wynagrodzenia w tym okresie.
Warto zaznaczyć, że premia dla pracowników tymczasowych nie jest wypłacana bezpośrednio przez agencję pracy, lecz przez związek zawodowy, do którego pracownik jest afiliowany, lub w braku takiej afiliacji – przez Fundusz Społeczny dla Pracowników Tymczasowych. Ponadto, zgodnie z informacjami na stronie SPF Économie, premia roczna powinna być uwzględniona w deklaracji podatkowej na formularzu 281.10 w roku, w którym została wypłacona.
Trzynasty miesiąc wynagrodzenia może stanowić istotne wsparcie finansowe na zakończenie roku, jednak jego przyznanie zależy od wielu indywidualnych czynników. Warto więc zapoznać się z obowiązującymi w swojej firmie regulacjami oraz sprawdzić, czy spełnia się kryteria do otrzymania tego dodatkowego świadczenia.
