Zwolnienia chorobowe wśród belgijskich urzędników federalnych osiągnęły w tym roku nowe szczyty. Według raportu Acerta Consult, przygotowanego we współpracy z SPF Stratégie et Appui (Bosa), aż 60% federalnych służb publicznych odnotowało wzrost liczby długotrwałych absencji, przekraczających siedem dni. To kontynuacja trendu, który w 2023 roku już i tak osiągnął najwyższy poziom od początku monitorowania zjawiska.
Problemy zdrowotne na pierwszym planie
W ubiegłym roku wskaźnik absencji chorobowych wynosił 6,71%, co stanowiło niechlubny rekord. Zdecydowaną większość dni chorobowych – aż 40% – przypisano problemom psychicznym, głównie stresowi. Najnowsze dane sugerują, że sytuacja staje się jeszcze bardziej niepokojąca.
Raport wskazuje, że w żadnym z badanych urzędów publicznych liczba długoterminowych absencji nie zmalała. Co więcej, krótkoterminowe zwolnienia (trwające od jednego do siedmiu dni) wzrosły w 37% instytucji, podczas gdy tylko 11% odnotowało ich spadek.
Raport: wyniki i konsekwencje
Badanie, przeprowadzone między końcem września a połową października 2024 roku, objęło 200 przedstawicieli działów HR, w tym 50 z SPF. Wyniki wyraźnie wskazują, że absencje chorobowe stają się poważnym wyzwaniem, zwłaszcza w kontekście niedoboru kadrowego.
„Rynek pracy już teraz zmaga się z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Rosnąca liczba zwolnień chorobowych tylko pogłębia te trudności, stawiając administrację publiczną przed coraz większymi wyzwaniami” – podkreśla raport Acerta Consult.
Potrzeba działań na rzecz zdrowia pracowników
Wzrost liczby absencji, szczególnie tych spowodowanych problemami psychicznymi, pokazuje pilną potrzebę zmian w warunkach pracy i podejściu do zdrowia w administracji publicznej. Eksperci wskazują na konieczność wdrożenia bardziej efektywnych strategii wsparcia zdrowotnego, szczególnie w obszarze profilaktyki wypalenia zawodowego i zarządzania stresem.
To nie tylko wyzwanie dla sektora publicznego, ale także test zdolności całego rynku pracy do adaptacji w obliczu zmieniających się potrzeb pracowników. Jakie kroki zostaną podjęte, by odwrócić ten niepokojący trend? Odpowiedź na to pytanie może zadecydować o przyszłości funkcjonowania administracji publicznej w Belgii.
